病假单上写的“是否给假由工作单位决定”这一表述，并不完全准确，且可能引发误解。实际上，病假的批准应基于员工的实际病情和医疗机构的证明，而非完全由单位单方面决定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、病假批准的法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。这表明，病假的批准并非完全由单位决定，而是需要依据员工的实际病情和医疗机构的证明。

二、病假单的作用

病假单是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，由医疗机构出具的证明文件。它证明了员工确实需要休息和治疗，以及休息和治疗的时间。单位在收到病假单后，应核实其真实性，并根据员工的实际病情和医疗机构的建议，决定是否批准病假。但这一决定并非完全主观，而是需要遵循法律法规和单位内部的规章制度。

三、单位决定病假的限制

虽然单位在病假批准上有一定的自主权，但这种自主权并非无限。单位不能随意拒绝员工的病假申请，特别是当员工提供了真实有效的病假单时。如果单位无正当理由拒绝批准病假，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

四、实际操作建议

1. 员工方面：

   • 在需要病假时，及时前往医疗机构就诊，并获取真实有效的病假单。
   • 将病假单及时提交给单位，并说明病情和需要休息的时间。
   • 如单位拒绝批准病假，可要求单位出具书面拒绝理由，并考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 单位方面：

   • 制定完善的病假管理制度，明确病假的批准流程和标准。
   • 在收到员工的病假申请时，及时核实病假单的真实性，并根据员工的实际病情和医疗机构的建议，决定是否批准病假。
   • 如拒绝批准病假，应出具书面拒绝理由，并告知员工相应的救济途径。

五、可能的法律后果

如果单位无正当理由拒绝批准员工的病假申请，可能面临以下法律后果：

• 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，包括责令改正、罚款等。
• 劳动仲裁或诉讼的败诉风险：如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，单位可能因违法行为而败诉，需要支付病假工资、经济补偿金等费用。

综上所述，病假单上写的“是否给假由工作单位决定”并不完全准确。病假的批准应基于员工的实际病情和医疗机构的证明，单位在决定病假时应遵循法律法规和单位内部的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。