公司有病假制度但员工不享受这个待遇，是否合法需要分情况讨论：

1. 如果公司有明确的病假制度，但拒绝给符合条件的员工享受病假待遇：

   • 这是不合法的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予相应的医疗期。在医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。如果公司拒绝给符合条件的员工享受病假待遇，就违反了这一规定，员工有权依法维护自己的权益。

2. 如果员工不符合享受病假的条件：

   • 公司不给予病假待遇是合法的。例如，员工没有提供有效的病假证明，或者其病情并不需要停止工作接受医疗，那么公司有权不给予病假待遇。此外，如果员工在病假期间违反了公司的规章制度，如未经批准擅自离岗等，公司也可能根据规章制度不给予或取消病假待遇。

针对公司拒绝给予病假待遇的情况，员工可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司拒绝给予病假待遇的具体原因，并尝试协商解决。

• 保留证据：在协商过程中，员工应妥善保存所有相关证据，包括病假证明、工时记录、工资单、劳动合同等，以备后续使用。

• 寻求法律援助：如果公司拒绝给予病假待遇且协商无果，员工可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律权利和维权途径。在这里，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

• 正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。

额外提醒：

• 员工在享受病假待遇时，也应遵守公司的规章制度和法律法规，如提供真实的病假证明、按照规定的程序申请病假等。

• 公司应依法制定和完善病假制度，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，公司也有权对员工的病假申请进行合理审查和管理。

总之，公司有病假制度但员工不享受这个待遇是否合法，取决于员工是否符合享受病假的条件以及公司的具体规定。如果员工认为自己的权益受到侵害，应通过合法途径积极维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。