结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当为员工提供有薪病假，员工在病假期间有权获得相应的工资待遇。

一、法律明确规定有薪病假

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使员工在病假期间，公司也需按时支付工资，不得无故克扣。

2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定进一步明确了病假期间员工应享有的工资待遇。

二、病假工资的计算与支付

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按约定执行。
   • 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准执行。
   • 无约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
   • 默认标准为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。

2. 计算系数：

   • 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，按本人工资的60%至100%计发。
   • 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准根据连续工龄的不同，按本人工资的40%至60%计发。

3. 最低标准：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

三、特殊情况下的病假工资支付

1. 劳动合同或集体合同约定：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。

2. 公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度。

四、员工权益维护途径

1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付病假工资。

2. 保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。

3. 寻求法律援助：若公司拒绝支付病假工资，可向我咨询，了解自己的法律权利和维权途径。

4. 正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。

五、实际案例说明

假设某员工在公司工作满5年，因病需要休假3个月。根据规定，该员工应享受的病假工资计算如下：

• 计算基数：假设该员工正常出勤月工资为5000元，则计算基数为5000元的70%，即3500元。
• 计算系数：连续工龄满4年不满6年的，按80%计发。
• 病假工资：3500元 * 80% = 2800元/月。

因此，该员工在3个月的病假期间，每月应获得2800元的病假工资。

总结：公司应当为员工提供有薪病假，并依法支付病假工资或疾病救济费。员工在病假期间享有相应的工资待遇，这是法律赋予的权利。若公司拒不支付，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。