结论：公司按事假处理您工伤期间的休假是不合法的，您有权要求公司按照工伤待遇支付工资。
分析：
工伤期间的休假性质：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤医疗期间，您的休假应被视为工伤假，而非事假。
医生不开病休单的影响：
- 医生不开具病休单，并不意味着您不能享受工伤假。工伤假的认定主要基于工伤事实和医疗需要，而非单纯依赖病休单。如果医生认为您已经恢复得可以工作，或者不再需要持续的医疗休息，那么他可能不会开具病休单。但这并不改变您之前因工伤而需要休息的事实。
- 如果您认为仍需要休息以继续治疗或恢复，您可以与医生沟通，说明您的具体情况和需求，看是否可以获得进一步的医疗建议或证明。
公司的责任：
- 公司应按照工伤待遇支付您在停工留薪期内的工资。如果公司擅自将您的休假改为事假，并据此扣减工资，这是违法的。您有权要求公司纠正这一行为，并补发相应的工资差额。
维权途径：
- 如果您与公司就工伤假和工资支付问题产生争议，您可以先尝试与公司协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，与医生沟通，了解您的具体医疗情况和是否需要继续休息。如果需要，尽量获得医生的书面建议或证明。
- 其次，与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况和需求，要求公司按照工伤待遇支付工资。
- 如果公司拒绝或不予理睬，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律后果：
- 如果公司违反规定，未按照工伤待遇支付您在停工留薪期内的工资，您有权要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。