结论前置：工伤期间医院只开了一个月假，但还没好需要继续休息时，提事假是否开工资，这主要取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。一般来说，事假期间用人单位可以不支付工资，但具体还需看实际情况和合同约定。

分析说明：

1. 工伤假与事假的区别：

   • 工伤假：是员工因工作受伤而需要休息的时间，这期间用人单位应当按照法律规定支付工伤待遇，包括工资、医疗费等。
   • 事假：是员工因私事而需要请假的时间，这期间用人单位可以根据实际情况和劳动合同约定决定是否支付工资。

2. 工伤假后继续休息的处理：

   • 如果工伤假结束后，员工仍然需要休息，且经医疗机构证明需要继续治疗的，可以向用人单位申请延长工伤假或者转为病假。
   • 如果用人单位同意员工休事假，那么事假期间的工资待遇就需要根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中没有明确约定，用人单位有权按照其内部规章制度来处理。

3. 法律法规的支撑：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享受工伤待遇，但并未明确规定工伤假结束后继续休息的工资待遇问题。
   • 因此，在处理这类问题时，需要参考劳动合同中的约定以及用人单位的内部规章制度。

4. 建议：

   • 在请事假前，建议与用人单位明确沟通，了解事假期间的工资待遇情况。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，可以尝试与用人单位协商，争取达成双方都能接受的协议。
   • 如果因事假工资待遇问题产生纠纷，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤医院只开一个月假还没好提事假是否开工资，这主要取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。建议你在请事假前与用人单位明确沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。