结论前置：

1. 诊断证明在工伤认定和请假方面具有法律效力，单位不能仅凭主观判断拒绝承认其有效性。
2. 若单位拒绝请假，员工可采取多种措施维护自身权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析：

首先，关于诊断证明的有效性，根据一般的劳动法律原则，员工因工伤需要休息时，应提供由医疗机构出具的诊断证明。这份诊断证明是员工病情和需要休息的直接证据，具有法律效力。单位在收到员工的诊断证明后，应当根据证明内容合理安排员工的休假，而不是单方面否认其有效性。如果单位无理由拒绝承认诊断证明的有效性，并拒绝给员工请假，这可能构成对员工合法权益的侵犯。

从员工权益保护的角度，如果单位拒绝给工伤员工请假，员工可以采取以下措施：

1. 与单位协商：员工可以首先尝试与单位进行沟通，说明自己的伤情和需要休息的理由，要求单位按照诊断证明安排休假。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位拒绝承认诊断证明有效性并拒绝请假的情况。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承认诊断证明的有效性并安排休假，或者要求单位支付因未安排休假而产生的相关费用。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

从单位责任的角度，单位在处理工伤员工请假问题时，应当遵循相关法律法规和规章制度，尊重员工的合法权益。如果单位无正当理由拒绝承认诊断证明的有效性并拒绝给员工请假，可能需要承担相应的法律责任，包括支付员工因未休假而产生的损失、接受劳动监察部门的处罚等。

特殊情况说明：

• 如果诊断证明存在虚假或不合理之处，单位有权要求员工提供进一步的医疗证明或进行医疗鉴定。但在没有确凿证据的情况下，单位不能单方面否认诊断证明的有效性。
• 如果员工的伤情并不严重，或者单位能够提供合理的替代工作安排（如调整工作岗位、减轻工作量等），双方也可以协商解决请假问题。

后续行动建议：

• 员工在遭遇此类情况时，应保留好诊断证明和相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 单位在处理此类问题时，应秉持公正、合理的原则，避免侵犯员工的合法权益。

如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。