工伤初期第一个月，停工留薪期一般并非直接按医生开的病情诊断证明书来确定，但病情诊断证明书是确定停工留薪期的重要依据之一。以下从多个角度进行详细分析：
一、停工留薪期的确定原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期的确定，一般应遵循以下原则：
- 以医疗机构的诊断证明为准：医疗机构出具的病情诊断证明书是确定停工留薪期的重要依据。该证明书应明确职工的伤情、治疗建议以及预计的停工留薪期限。
- 结合工伤职工的实际伤情：除了医疗机构的诊断证明外，还应考虑工伤职工的实际伤情、恢复情况等因素。如果伤情较重或恢复较慢，停工留薪期可能会相应延长。
- 遵循相关法律法规和政策规定：在确定停工留薪期时，还应遵循国家和地方有关工伤保险的法律法规和政策规定，确保停工留薪期的确定合法、合理。
二、医生开的病情诊断证明书的作用
医生开的病情诊断证明书在停工留薪期的确定中起着至关重要的作用。它不仅是医疗机构对工伤职工伤情的正式诊断，也是用人单位和工伤保险机构确定停工留薪期的重要依据。然而，病情诊断证明书并非停工留薪期的唯一决定因素，还需要结合工伤职工的实际伤情和恢复情况等因素进行综合判断。
三、实际操作中的注意事项
- 及时申请停工留薪期确认：工伤职工在受伤后，应及时向用人单位报告，并申请停工留薪期确认。用人单位应根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际伤情，合理确定停工留薪期。
- 保留相关证据：工伤职工应妥善保管好医疗机构的诊断证明书、治疗记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 协商与调解：如果用人单位和工伤职工在停工留薪期的确定上存在争议，可以通过协商、调解等方式解决。协商、调解不成的，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
四、特殊情况的处理
- 伤情严重或情况特殊：如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的，应在期满前向用人单位提出申请，并提供医疗机构的证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。
- 停工留薪期满后的处理：停工留薪期满后，工伤职工如果仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。如果能够工作的，用人单位应安排适当的工作；如果不能工作的，用人单位应按照相关规定支付伤残津贴或一次性伤残就业补助金等费用。
建议：工伤初期第一个月，虽然医生开的病情诊断证明书是确定停工留薪期的重要依据，但并非唯一决定因素。在实际操作中，应结合工伤职工的实际伤情和恢复情况等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。