工伤职工确实可以根据诊断证明书主张延长停工留薪期，但需满足一定条件并遵循特定程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一条款明确规定了停工留薪期的延长条件和程序。
二、主张延长停工留薪期的条件
伤情严重或情况特殊：工伤职工需要证明其伤情严重或情况特殊，以至于在原定的停工留薪期内无法恢复工作。这通常需要提供医疗机构的诊断证明书，详细说明伤情、治疗情况以及预计的恢复时间。
经劳动能力鉴定委员会确认：即使工伤职工提供了诊断证明书，也不能直接延长停工留薪期。必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，才能适当延长。这一程序确保了延长停工留薪期的公正性和合理性。
三、主张延长停工留薪期的程序
提交申请：工伤职工或其家属应向所在单位提出延长停工留薪期的申请，并附上医疗机构的诊断证明书等相关材料。
单位审核：所在单位应对申请进行审核，认为符合延长条件的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交确认申请。
劳动能力鉴定委员会确认：劳动能力鉴定委员会将根据工伤职工的伤情、治疗情况以及预计的恢复时间等因素，进行综合评估，并作出是否延长的决定。
执行决定：如果劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，所在单位应按照决定执行，继续支付工伤职工的原工资福利待遇。
四、注意事项
及时申请：工伤职工应在停工留薪期满前及时提出延长申请，以免错过申请时机。
提供充分证据：工伤职工应提供充分的医疗证据来支持其延长申请，如诊断证明书、治疗记录等。
遵循程序：工伤职工应严格按照规定的程序进行申请和确认，以确保其权益得到保障。
举例说明：假设某工伤职工因工作受伤导致腿部骨折，原定的停工留薪期为6个月。但在治疗过程中，医生发现其骨折情况较为复杂，需要更长时间的治疗和恢复。于是，该职工向所在单位提出了延长停工留薪期的申请，并附上了医疗机构的诊断证明书。所在单位审核后认为符合延长条件，便向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交了确认申请。经过评估，劳动能力鉴定委员会确认延长该职工的停工留薪期3个月。因此，该职工总共可以享受9个月的停工留薪期待遇。
总结来说，工伤职工可以根据诊断证明书主张延长停工留薪期，但必须满足伤情严重或情况特殊的条件，并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。