关于“工伤康复确认和延长停工留薪期确认是否要医生开病情证明书”的问题，我可以明确地告诉你，在特定情况下，确实需要医生开具相关的病情证明书或休假证明。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度为你提供相关的法律背景和建议。
一、工伤康复确认与医生证明
在工伤康复过程中，医生开具的病情证明书是确认工伤职工康复情况的重要依据。这份证明通常会详细记录职工的伤情、治疗进展以及康复建议，对于评估职工是否适合继续工作或者需要进一步的康复治疗具有关键作用。因此，在进行工伤康复确认时，医生开具的病情证明书是必不可少的。
二、延长停工留薪期确认与医生证明
停工留薪期的初步确定：
- 工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，这一期间的时长通常依据职工的伤情和医疗机构的初步建议来确定。虽然不一定需要单独的休息证明作为唯一依据，但医疗机构的诊断证明或休假建议对于确定停工留薪期的初步时长具有重要影响。
延长停工留薪期的申请：
- 如果工伤职工需要延长停工留薪期，根据相关规定（如北京市的《工伤职工停工留薪期管理办法》），职工应在停工留薪期满前向本单位提出书面申请，并提交工伤医疗机构出具的休假证明。这份休假证明就是医生开具的病情证明书，它证明了职工因工伤需要继续休息和康复的时间。
- 用人单位在收到申请后，会根据工伤医疗机构的诊断证明和《停工留薪期目录》来确定是否同意延长停工留薪期。如果用人单位有异议，还可以向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认。
三、实际操作中的建议
及时了解具体要求：
- 由于地区差异和单位规定的不同，对医生开具病情证明书或休假证明的要求也可能有所不同。因此，建议工伤职工在处理相关事宜时，提前了解所在地区和单位的具体要求，以便做好相应准备。
及时获取并妥善保存证明：
- 工伤职工在就医时，应及时向医生说明受伤情况，并遵循医嘱进行检查和治疗。同时，按要求获取必要的医疗证明和休假证明，并妥善保管这些文件。这些证明在后续申请工伤待遇、劳动能力鉴定以及解决可能的争议时都至关重要。
综上所述，工伤康复确认和延长停工留薪期确认在特定情况下确实需要医生开具病情证明书或休假证明。这些证明对于评估职工的康复情况、确定停工留薪期的时长以及享受相应的工伤待遇具有重要作用。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。