工伤有医院开的建休证明，一般不需要再专门鉴定停工留薪期，但特殊情况除外。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的一般确定方式
根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般依据医疗机构的诊断证明和休假证明来确定，其期限一般不超过12个月。这意味着，如果医院已经开具了建休证明，明确了职工需要暂停工作接受治疗的时间，那么这个时间通常就可以作为停工留薪期的依据。
二、特殊情况下的停工留薪期鉴定
虽然一般情况下停工留薪期不需要专门鉴定，但在某些特殊情况下，可能需要进行鉴定以明确具体的停工留薪期。这些特殊情况包括：
伤情严重或情况特殊：如果职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期，那么经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这种情况下，鉴定是为了确认伤情的严重程度和需要延长的时间。
存在争议：如果职工和用人单位在停工留薪期的确定上存在争议，比如对医院开具的建休证明有异议，那么也可以通过鉴定来解决争议。
涉及后续赔偿等事宜：如果停工留薪期的确定涉及到后续的赔偿等事宜，比如伤残等级的评定和赔偿标准的确定，那么鉴定也是必要的。
三、法律建议
保留好相关证据：无论是否需要鉴定，职工都应该保留好医院开具的诊断证明、建休证明等相关证据，以备不时之需。
及时与用人单位沟通：如果职工对停工留薪期的确定有疑问或者需要延长，应该及时与用人单位沟通，并按照规定程序进行申请和鉴定。
寻求法律帮助：如果职工在停工留薪期的确定上遇到困难或者与用人单位发生争议，可以寻求法律帮助，比如咨询专业律师或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总结来看，虽然一般情况下工伤有医院开的建休证明就不需要再专门鉴定停工留薪期，但在特殊情况下还是需要进行鉴定的。因此，职工在遇到相关问题时应该根据具体情况来判断是否需要鉴定，并保留好相关证据及时与用人单位沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。