工伤认定书上一般不会直接注明停工留薪的具体时间。这一期限的确定通常依赖于医疗机构或劳动能力鉴定委员会的评估和判断。下面我将从几个方面详细解释：

1. 工伤认定书的内容与目的：

   • 工伤认定书主要是对职工所受伤害是否属于工伤进行判定，其依据是《工伤保险条例》规定的工伤情形。该文书的主要目的是确认伤害的工伤性质，而非具体规定停工留薪的时间。因此，在工伤认定书上，我们通常不会看到停工留薪期的具体时长。

2. 停工留薪期的确定机构与程序：

   • 停工留薪期并非由工伤认定书直接确定，而是由医疗机构或劳动能力鉴定委员会来负责。医疗机构会根据受伤职工的伤情及恢复需要来初步确定停工留薪期，并出具相关证明。在某些情况下，劳动能力鉴定委员会也会根据《工伤职工停工留薪期分类目录》等相关规定，结合职工的伤情、病情，通过专门的程序和鉴定来确定具体的停工留薪期。

3. 停工留薪期的时长与延长：

   • 一般来说，停工留薪期不会超过12个月。这是为了保障工伤职工在医疗期间的权益，同时避免过长的停工留薪期对用人单位造成不必要的负担。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间也不得超过12个月。

4. 实践操作中的注意事项：

   • 虽然工伤认定书上一般不会注明停工留薪时间，但受伤职工应密切关注自身伤情及恢复需要，并及时咨询治疗工伤的医疗机构以获取准确的停工留薪期信息。同时，用人单位也应积极配合，根据医疗机构的建议和劳动能力鉴定委员会的确认，合理安排职工的停工留薪期。

5. 案例说明：

   • 假设某职工在工作中受伤，经医疗机构诊断需要暂停工作接受治疗。医疗机构根据伤情初步确定了3个月的停工留薪期，并出具了相关证明。随后，用人单位或职工本人向劳动能力鉴定委员会提出了停工留薪期确认申请。委员会结合医疗机构的诊断证明和《工伤职工停工留薪期分类目录》，最终确认了该职工的停工留薪期为3个月。在这个过程中，工伤认定书并未直接涉及停工留薪期的确定。

建议：

• 对于受伤职工来说，及时就医并保存好相关医疗证明是非常重要的。这些证明将作为确定停工留薪期的重要依据。
• 同时，职工也应了解自己的权益和义务，在停工留薪期内享受应有的工资福利待遇。
• 如果对停工留薪期的确定有疑问或需要进一步了解相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。