工伤认定书并不必然包含停工留薪期。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定书与停工留薪期的关系

工伤认定书是确认职工所受伤害属于工伤的法律文件，它主要明确了职工受伤的性质和原因。而停工留薪期则是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这两者虽然相关，但并非同一概念。工伤认定书只是确认了工伤的事实，而停工留薪期的确定则需要综合考虑职工的伤情、医疗机构诊断意见等因素。

二、停工留薪期的确定依据

1. 医疗机构诊断意见：医疗机构出具的诊断证明、病历等材料是确定停工留薪期的重要依据。这些材料能够反映职工受伤的严重程度以及所需的治疗和恢复时间。
2. 劳动能力鉴定委员会确认：劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情、医疗机构诊断意见等综合确定停工留薪期的时长。这一确认过程具有权威性和专业性，能够确保停工留薪期的合理性和公正性。

三、停工留薪期的具体情形

1. 存在停工留薪期：如果职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗，且伤情较为严重，那么根据医疗机构诊断意见和劳动能力鉴定委员会的确认，职工将享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 不存在停工留薪期：如果职工伤情轻微，无需暂停工作接受治疗，那么就不存在停工留薪期。例如，一些轻微的擦伤或扭伤，可能只需要简单的处理和休息，而不需要长时间的停工治疗。

四、法律建议

1. 及时联系劳动能力鉴定委员会：如果工伤认定书上没有停工留薪期相关内容，职工可以在收到工伤认定书后，及时与劳动能力鉴定委员会联系，准备好相关病历、诊断证明等材料，申请对停工留薪期进行确认。
2. 保障自身权益：在停工留薪期内，职工应确保自己的工资福利待遇不受影响。如果单位未依法支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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