针对您提出的“申请工伤停工留薪期怎么申请”以及“诊断书怎么写”的问题，我将为您详细解答这两个方面。
一、申请工伤停工留薪期的流程
确认申请前提：
首先，您需要确认自己因工作原因遭受了事故伤害或患上了职业病，这是申请工伤停工留薪期的基本前提。在此期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
准备申请材料：
- 工伤认定决定书：这是确认您工伤的关键文件。如果您尚未取得，需要先按照工伤认定程序进行申请。
- 诊断证明书：由治疗您工伤的医疗机构出具，详细记录您的伤情、诊断结果以及建议的休息时长。这是申请停工留薪期的重要依据。
- 病历资料：包括门诊病历、住院病历等，全面反映您的诊疗过程。
- 其他可能要求的材料：如劳动合同、工资发放记录、身份证明等。具体要求可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门以获取准确信息。
提交申请：
- 您需要向用人单位提交书面申请，说明您的工伤情况、休假理由以及预计的休假时间，并附上医疗机构的诊断证明。
- 用人单位应在收到您的申请后，及时向统筹社保主管部门提出工伤认定申请（如果尚未进行）。如果单位未在规定时间内（通常是30日内）履行此职责，您或您的家属、工会组织可以在1年内直接向统筹社保主管部门提出申请。
停工留薪期确认申请：
- 在工伤认定成功后，您需要向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期的确认申请。
- 填写《工伤职工停工留薪期确认申请表》，并提交上述准备好的材料。
审核与确认：
- 劳动能力鉴定委员会将对您的申请材料进行审核，并结合您的实际情况确定停工留薪期的时长。
- 审核通过后，将出具《工伤职工停工留薪期确认书》，明确您的停工留薪期的起始和结束日期。
领取确认结果：
- 按照通知要求到指定地点领取《工伤职工停工留薪期确认书》。
- 如果您对确认结果有异议，可以在规定时间内申请再次确认。
二、诊断书的撰写要点
诊断书是申请工伤停工留薪期的重要依据，因此其撰写需要准确、详细。以下是一些撰写诊断书的要点：
患者信息：
就诊时间与科室：
主诉与现病史：
- 详细描述患者的主要症状和就诊原因，以及症状的出现时间、发展过程等。
既往史与过敏史：
- 记录患者过去的疾病史、手术史、过敏史等，以便医生全面了解患者的健康状况。
体格检查：
- 对患者进行全面的体格检查，记录各项生命体征和检查结果。
诊断结果：
- 根据患者的症状和检查结果，给出明确的诊断结果。如果是工伤，应明确指出工伤的性质和部位。
建议休息时长：
- 根据患者的伤情和诊断结果，给出建议的休息时长。这是申请停工留薪期的重要依据。
医生签名与医院盖章：
- 诊断书应由治疗患者的医生签名，并加盖医院的公章，以确保其真实性和有效性。
希望以上解答能够帮助您顺利申请工伤停工留薪期，并撰写出符合要求的诊断书。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。