针对您提出的“工伤停工留薪期护理诊断证明怎么出”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，工伤停工留薪期的护理诊断证明通常是由工伤医疗机构出具的。在您因工伤接受治疗期间，医院会根据您的伤情和治疗进展，为您开具相应的诊断证明或休假证明。这些证明文件是确定您停工留薪期的重要依据。

具体来说，当您被认定为工伤并需要停工留薪时，您应该及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或休假证明报送给所在单位。单位会根据这些证明文件，结合《停工留薪期目录》等相关规定，来确定您的停工留薪期，并书面通知您本人。

在停工留薪期内，如果您需要护理，并且医院在诊断证明中明确注明了需要护理的医嘱，那么这份诊断证明就可以作为您护理的依据。但需要注意的是，并非所有的诊断证明都会直接注明护理需求，这通常取决于您的具体伤情和医生的判断。

如果您的停工留薪期需要延长，您应当在停工留薪期满前的一定时间内（如某些地区规定为15日或3日，具体以当地规定为准）向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料，包括可能需要的护理诊断证明（如果医院在后续治疗中认为需要护理并出具了相应证明）。用人单位在收到您的申请后，会根据情况进行处理，如果同意延长，会书面通知您；如果不同意，可能会向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

此外，关于停工留薪期内是否需要每月单独开具病假证明或护理诊断证明，这通常取决于当地的具体规定和用人单位的要求。但一般来说，只要您能提供工伤医疗机构出具的有效诊断证明或休假证明，并且这些证明文件能覆盖您的停工留薪期，那么通常就不需要每月单独开具。不过，为了确保您的权益得到充分保障，建议您还是与用人单位和当地社保部门进行详细沟通，了解并遵守当地的具体规定。

综上所述，工伤停工留薪期的护理诊断证明主要是由工伤医疗机构出具的，您需要及时将相关证明文件报送给所在单位，并按照当地规定和用人单位的要求进行操作。