针对您提出的“工伤等级出来后，再申请停工留薪期工资怎么证明”的问题，以下是一个详细且清晰的解答流程：

一、明确申请前提

首先，您需要确认自己已经符合申请停工留薪期的基本条件，即：

1. 在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病。
2. 已经经过社会保险行政部门的工伤认定，并获得了工伤认定决定书。

二、准备申请材料

在申请停工留薪期工资证明时，您需要准备以下关键材料：

1. 工伤认定决定书：这是证明您工伤身份的重要文件。
2. 医疗机构出具的诊断证明和病历资料：这些材料应详细记录您的伤情、治疗过程及建议的休养时间。
3. 书面停工留薪期申请：您需要向所在单位提交一份书面申请，明确说明停工留薪的原因（包括工伤发生的时间、地点、原因及伤害程度等）、期望的期限，并附上上述医疗证明。

三、提交申请并等待审批

1. 提交申请：将准备好的申请材料提交给所在单位的人力资源部门或相关负责人。
2. 等待审批：用人单位在收到申请后，会核实您提供的工伤情况和相关材料的真实性及有效性。一旦审批同意，您即可享受停工留薪期待遇。

四、确定停工留薪期限

1. 依据医疗证明确定：停工留薪期一般依据您就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明来确定。
2. 期限规定：通常，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。

五、开具停工留薪期证明

1. 开具单位：停工留薪期证明通常由用人单位开具，也可在劳动能力鉴定委员会确认后由其出具。
2. 证明内容：证明应注明您的姓名、身份证号、工作岗位、受伤或患病时间、停工留薪期起止时间等关键信息。
3. 证明效力：证明需加盖单位公章或劳动能力鉴定委员会的公章，以确保其真实有效。

六、注意事项

1. 待遇不变：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
2. 护理责任：若您生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
3. 医疗待遇延续：停工留薪期满后仍需治疗的，您将继续享受工伤医疗待遇。
4. 伤残待遇转换：一旦评定伤残等级，您将停发原待遇，转而按《工伤保险条例》享受伤残待遇。

七、特殊情况处理

若您需要延长停工留薪期，应在期满前15日内向所在单位提出书面申请，并提供治疗机构的诊断证明和相关材料。若用人单位对延长有异议，应在收到申请后7日内向鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请。

综上所述，申请停工留薪期工资证明是一个涉及多个步骤和多方配合的过程。您需要充分了解并遵循相关规定，确保自身权益得到妥善保护。同时，用人单位也应积极履行审批和支付义务，共同维护和谐的劳动关系。希望这个解答能对您有所帮助！