要证明是停工留薪期工资，您需要构建一个完整且合法的证据链，这个证据链应涵盖工伤认定、停工留薪期限的确定，以及工资福利待遇在停工留薪期间保持不变等多个关键方面。以下是一个详细且有条理的解答：
一、证明存在工伤或其他法定情形
获取工伤认定决定书：
- 这是证明工伤的核心证据，由社会保险行政部门出具，明确认定您的伤害属于工伤，为停工留薪提供了法律基础。
收集医疗证明文件：
- 包括医院出具的诊断证明、病历、出院小结等，这些文件详细记录了您的伤情、治疗过程以及医生建议的休息时间，是判断停工留薪必要性的重要依据。
二、证明停工留薪期限
获取劳动能力鉴定结论书：
- 由劳动能力鉴定委员会根据您的伤情恢复情况确定具体的停工留薪期限，这份文件具有法律效力，是确定停工留薪期的重要依据。
参考医嘱建议休息证明：
- 医生会根据您的病情在病历或诊断证明中给出建议休息时长，这可以作为停工留薪期限的参考，但通常以劳动能力鉴定结论书为准。
三、证明工资福利待遇不变
提供工资发放记录：
- 包括银行工资流水明细、工资条等，这些记录应显示您在停工留薪期间的工资数额与受伤前基本一致，从而证明您的待遇未变。
核对劳动合同或集体合同：
- 合同中约定的工资待遇、福利标准应与实际发放情况相符，这进一步确认了您在停工留薪期间的待遇未降低。
四、其他关键证明文件
获取用人单位书面通知：
- 用人单位应明确告知您停工留薪的起止时间、待遇标准等，这是最直接的证明文件。
保留劳动合同补充协议或变更协议：
- 如果双方对停工留薪相关事宜进行了书面约定，这些协议将增强法律效力，作为证明材料的一部分。
提供社保缴纳记录：
- 证明用人单位在停工留薪期间为您正常缴纳了社保，这作为劳动关系存续及单位履行义务的旁证。
收集其他辅助证明：
- 如请假申请、审批文件、沟通记录等，虽然这些不是必须提供的证明材料，但它们能提供额外支持，增强证据链的完整性。
五、注意事项与纠纷解决
- 注意地区差异：具体的证明要求可能因地区、行业及用人单位规定而有所不同，您应提前了解并遵循相关规定。
- 确保证据完整性：在实际操作中，您应尽量收集齐全所有相关证明，以确保证据链的完整性和合法性。
- 纠纷解决途径：如果您与用人单位就停工留薪产生纠纷，首先应尝试通过协商解决；协商不成时，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，上述证明材料将对维护您的合法权益起到关键作用。
综上所述，要证明是停工留薪期工资，您需要提供一系列完整且合法的证据链。通过遵循上述步骤和注意事项，您可以有效地维护自己的合法权益。