若停工留薪期工资无法确定，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、明确停工留薪期工资的计算依据

1. 原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。因此，停工留薪期工资的计算应基于你受伤前正常出勤月的工资福利待遇。

2. 特殊情况处理：

   • 如果绩效奖金是根据工作表现发放的，且停工留薪期间无法评估工作表现，则可能无法获得绩效奖金。具体应根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。
   • 停工留薪期间不涉及加班，因此加班费不纳入计算基数。
   • 福利待遇如住房补贴、交通补贴等，应根据单位的福利政策和劳动合同约定来确定是否继续发放。

二、确定停工留薪期的时长

1. 一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 确定方式：停工留薪期的具体时长通常会参考医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料来确定。你可以向医疗机构咨询并获取相关证明。

三、与用人单位协商

在明确停工留薪期工资的计算依据和时长后，你可以与用人单位进行协商，要求其按照规定支付停工留薪期工资。协商时，应提供相关的医疗证明和工资记录等证据，以支持你的诉求。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付停工留薪期工资。若逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据，以证明停工留薪期及工资情况。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决。

六、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的审理程序。

在处理停工留薪期工资无法确定的问题时，你需要注意以下几点：

1. 保留相关证据：包括劳动合同、工资记录、医疗证明等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中提供证明。

2. 及时行动：不要拖延时间，以免错过维权时机。在发现停工留薪期工资无法确定时，应尽快与用人单位协商或向相关部门投诉。

3. 寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。