您好，关于工伤职工停工留薪期的确定，这通常是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定的，而不是单纯以门诊医生的建议休息期为准。以下是对此问题的详细解答：

1. 停工留薪期的定义与期限：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。
   • 一般来说，停工留薪期不超过12个月。但具体期限会根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。

2. 停工留薪期的确定依据：

   • 在实际操作中，工伤职工需要向用人单位提交定点医疗机构出具的诊断证明，以此作为申请停工留薪期的依据。
   • 这些诊断证明会详细列出伤病情状况、治疗建议以及预计的康复时间，从而作为确定停工留薪期长短的重要参考。

3. 门诊医生建议与停工留薪期的关系：

   • 门诊医生的建议当然重要，但它们通常只是作为医疗机构诊断证明的一部分或补充。
   • 最终的停工留薪期长度，还是需要由定点医疗机构根据整体伤病情况和治疗计划来综合评估并出具正式的诊断意见。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的，可以在停工留薪期满前向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。
   • 用人单位对延长停工留薪期有异议的，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由专家进行进一步评估。

综上所述，工伤职工停工留薪期的确定主要是依据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见，而不是单纯以门诊医生的建议休息期为准。希望这个解答能够对您有所帮助。