核心结论：医生建议休息但未写具体天数时，停工留薪期的计算需结合医疗期认定规则、地方性规定及实际病情综合判断，具体分以下情况处理：

1. 优先依据医疗期认定规则

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般以医疗机构出具的病假建议为准，但需满足“明确具体期限”的要求。若医生仅写“建议休息”而未注明天数，实践中可能被认定为病假建议不完整，此时需补充材料或通过其他方式确定期限：

• 补充诊断证明：要求医生补充书面说明，明确休息的具体天数（如“建议休息2周”）；
• 参考诊疗规范：若医生未明确天数，可依据《工伤保险诊疗项目目录》《工伤保险药品目录》或地方性《停工留薪期分类目录》（如北京、上海等地有具体标准）中对应伤情的标准医疗期确定期限。

2. 地方性规定的特殊处理

部分地区对“未明确天数”的情况有补充规则，例如：

• 江苏、广东等地：若医疗机构未出具具体期限，可由用人单位根据劳动者实际伤情和诊疗记录，参照地方《停工留薪期分类目录》确定，一般不超过12个月；
• 浙江、山东等地：要求通过劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期，若医生未写天数，可直接申请鉴定，由专家组根据伤情出具结论。

3. 实际病情与期限的合理性

即使医生未写天数，停工留薪期也需符合“合理医疗期”原则：

• 短期伤情（如轻微骨折、软组织挫伤）：通常不超过3个月，需结合康复情况调整；
• 长期伤情（如脊柱损伤、器官功能恢复）：可能延长至12个月，但需每3个月复查并更新病假建议；
• 争议处理：若用人单位对期限有异议，可申请劳动能力鉴定委员会复核，或通过劳动仲裁、诉讼解决。

4. 操作建议

• 劳动者：立即要求医生补充具体休息天数，或向用人单位说明情况并申请通过鉴定确认期限；
• 用人单位：若劳动者未提供完整病假证明，可暂按地方最低标准支付工资，但需保留要求补充材料的证据，避免被认定为“未足额支付工资”。

提示：停工留薪期涉及工资支付、工伤认定等核心权益，若对期限或计算方式有争议，建议提供病历、诊断证明等材料，进一步向我咨询具体处理方案。