结论：未按医嘱休息，在一般情况下，仍然可以主张停工留薪期工资，但具体能否获得支持，需结合实际情况及证据综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、停工留薪期工资的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即停工留薪期工资。这是法律对工伤职工的一种保护，确保其在治疗期间的基本生活不受影响。
二、未按医嘱休息对停工留薪期工资的影响
法律原则角度：
- 停工留薪期的确定主要依据工伤职工的伤情和治疗需要，而非单纯依据医嘱。医嘱是医生根据患者病情给出的治疗建议，但并非决定停工留薪期的唯一因素。
- 如果工伤职工虽然未按医嘱休息，但实际上仍然需要暂停工作接受治疗，且这种治疗是必要的，那么其仍然有权享受停工留薪期工资。
实际操作角度：
- 在实践中，如果工伤职工未按医嘱休息，但能够提供其他证据证明其确实需要暂停工作接受治疗（如医疗证明、诊断书等），那么其主张停工留薪期工资的请求仍然有可能得到支持。
- 然而，如果工伤职工无法提供充分证据证明其需要暂停工作，或者其未按医嘱休息的行为被认定为故意扩大损失或违反诚信原则，那么其主张停工留薪期工资的请求可能会受到一定影响。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 工伤职工在主张停工留薪期工资时，应尽可能保留与工伤治疗相关的所有证据，包括医疗证明、诊断书、医嘱、治疗记录等。这些证据将有助于证明其需要暂停工作接受治疗的事实。
诚信原则：
- 工伤职工在享受停工留薪期工资时，应遵守诚信原则，不得故意扩大损失或违反医嘱。如果因个人原因导致伤情加重或治疗时间延长，可能会影响其主张停工留薪期工资的请求。
及时沟通：
- 如果工伤职工对医嘱或停工留薪期有疑问，应及时与医生或用人单位沟通，确保自己的权益得到保障。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
总结与进一步思考：未按医嘱休息并不必然导致无法主张停工留薪期工资，但具体能否获得支持需结合实际情况及证据综合判断。工伤职工在主张停工留薪期工资时，应保留好相关证据，遵守诚信原则，并及时与医生或用人单位沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。