针对您提出的“劳动能力鉴定结果为九级工伤，单位协商赔偿金额过低”的问题，我的结论是：您有权对单位提出的过低赔偿金额提出异议，并可以通过合法途径争取应得的工伤赔偿。以下从多个角度为您详细分析：
一、九级工伤的赔偿标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，九级工伤的赔偿项目主要包括：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常由用人单位支付，具体标准因地区而异，需参照您所在地的工伤保险条例实施办法。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为4个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月的本地区上年度职工月平均工资。
二、单位协商赔偿金额过低的处理方式
核对赔偿项目与标准：
- 首先，您需要核对单位提出的赔偿项目是否完整，是否包含了上述应支付的各项费用。
- 其次，核对各项费用的计算标准是否符合当地的规定，特别是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
与单位协商：
- 如果发现单位提出的赔偿金额过低，您可以与单位进行协商，明确指出赔偿项目或标准存在的问题，并要求单位按照法定标准进行赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付应得的工伤赔偿。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供劳动能力鉴定结论、工伤认定决定书、医疗费用发票等相关证据材料。
三、停工留薪期的待遇
在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位在停工留薪期内降低了您的工资待遇，这也是不合法的，您有权要求单位补足差额。
四、具体行动建议
收集证据：
- 收集劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用发票、工资条等证据材料，以证明您的工伤情况和应得的赔偿金额。
与单位沟通：
- 以书面形式向单位提出异议，明确指出赔偿金额过低的问题，并要求单位按照法定标准进行赔偿。保留好沟通记录，以备后续使用。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，贾晓凡律师，就专注于此类案件），以获取更专业的法律帮助。
最后，我想强调的是，工伤赔偿是您的合法权益，单位无权随意降低赔偿标准。如果单位提出的赔偿金额确实过低，您完全有权通过合法途径争取应得的赔偿。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。