结论：劳动能力鉴定结果认定停工留薪期181天后，厂里是否还有赔偿，取决于多种因素，包括但不限于工伤职工是否构成伤残、是否需要后续治疗以及是否存在其他因工伤产生的费用等。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内的待遇
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需要。因此，在您提到的181天停工留薪期内，厂里应当按照您的原工资福利待遇支付工资。
二、停工留薪期满后的赔偿情况
构成伤残的情况：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残，那么根据伤残等级，工伤职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）等工伤保险待遇。
- 此外，如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
需要后续治疗的情况：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么治疗费用仍然由工伤保险基金支付（如果已参加工伤保险）或由用人单位承担（如果未参加工伤保险）。
- 同时，根据治疗需要，工伤职工可能还需要继续享受停工留薪期待遇，但具体期限需由劳动能力鉴定委员会根据实际情况确定。
不存在其他费用的情况：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后，经鉴定不构成伤残，且不需要后续治疗，那么除了已经享受的停工留薪期待遇外，厂里可能不再承担其他赔偿义务。
- 但需要注意的是，如果工伤职工因工伤导致其他损失（如护理费、交通费等），且这些损失在停工留薪期内未得到完全补偿，那么工伤职工仍有权要求厂里进行赔偿。
三、特殊情况下的赔偿
- 停工留薪期延长：如果工伤职工在停工留薪期满后仍不能工作，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，那么厂里应当继续支付停工留薪期待遇。
- 用人单位未依法支付待遇：如果用人单位未依法支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇或其他工伤保险待遇，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应待遇及赔偿金。
建议：
- 如果您对厂里的赔偿情况有疑问或不满，建议首先与厂里进行沟通协商，了解具体赔偿项目和标准。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据材料（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等），以便在需要时提供证明。
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