关于“停工留薪期和劳动能力鉴定之后能得到哪些补偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动能力鉴定后，根据伤残等级，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等，并可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时）。
详细解答：
停工留薪期内的补偿：
- 根据相关规定，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，职工在因工伤暂停工作期间，仍然有权获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
劳动能力鉴定后的补偿：
- 劳动能力鉴定是确定职工工伤伤残等级的重要程序。鉴定后，根据伤残等级的不同，职工可以享受相应的工伤保险待遇。
- 对于一至四级伤残的职工，通常保留劳动关系、退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金等长期待遇。
- 对于五至十级伤残的职工，除了获得一次性伤残补助金外，在解除或终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
补偿的申请与支付：
- 停工留薪期工资由用人单位按月支付，无需额外申请。
- 劳动能力鉴定后的补偿，如一次性伤残补助金等，需要由用人单位或职工本人向工伤保险机构提出申请，并根据相关规定进行支付。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。
总结：
停工留薪期内，职工可以获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。劳动能力鉴定后，根据伤残等级，职工可以享受相应的工伤保险待遇，并可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，所有的赔偿费用将由用人单位承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。