结论
- 即使劳动能力鉴定没有评上等级，工伤职工依然有权获得相应的工伤赔偿。
- 停工留薪期工资由所在单位按月支付。
详细分析
一、劳动能力鉴定未评上等级的赔偿情况
当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并进行了治疗，即便其劳动能力鉴定未评上等级，也仍然能够获得合理的赔偿。具体赔偿项目包括：
医疗费用和康复费用：
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，均应从工伤保险基金支付。
- 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关规定，也应从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费及交通食宿费：
- 若职工需住院治疗工伤，其伙食补助费以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付，具体标准依据统筹地区人民政府的规定执行。
停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，该护理责任由其所在单位承担，或者由单位支付护理费。
辅助器具配置费：
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。
不能享受的赔偿项目：
- 由于劳动能力鉴定未评上等级，意味着工伤未造成残疾，因此与伤残等级直接相关的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，工伤职工无法享受。
二、停工留薪期的发放主体
停工留薪期工资由所在单位按月支付。这是基于《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
实例说明：
- 如小李因工伤停工3个月，其月工资为5000元，则单位应每月支付5000元工资。
实际操作建议
及时沟通：
- 在处理工伤赔偿时，应及时与用人单位沟通，并按照当地工伤保险政策和法律法规规定办理赔偿手续。
保留证据：
- 务必保留好所有与伤害和赔偿相关的证据和文件，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
争议解决：
- 若与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径解决。在此过程中，可以寻求法律援助或向我咨询，以获取更具体的法律帮助和指导。
综上所述，即使劳动能力鉴定未评上等级，工伤职工仍依法享有包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等多项工伤保险待遇。在实际操作中，应依据相关法律法规和政策规定，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。