结论：劳动能力鉴定表中停工留薪期未打勾，在赔偿时是否会有损失，需根据具体情况判断。若停工留薪期未被明确，可能影响赔偿的计算和发放，但并非绝对导致赔偿损失，关键在于能否通过其他证据证明停工留薪期的存在及期限。
分析说明：
停工留薪期的重要性：
- 停工留薪期是工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的期间。它直接关系到工伤职工的经济利益，是工伤赔偿中的重要组成部分。
劳动能力鉴定表的作用：
- 劳动能力鉴定表是确定工伤职工劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度的法律文件，也是计算工伤赔偿的重要依据。停工留薪期的确定通常会在劳动能力鉴定表中有所体现。
停工留薪期未打勾的影响：
- 若未明确停工留薪期：如果劳动能力鉴定表中未对停工留薪期进行明确标注或打勾，可能导致在赔偿时无法直接依据鉴定表确定停工留薪期的期限，从而影响赔偿的计算和发放。
- 可通过其他证据证明：然而，停工留薪期的存在及期限并非仅能通过劳动能力鉴定表证明。如果工伤职工能提供其他证据，如医疗证明、医生建议、单位认可等，证明其确实存在停工留薪期及具体期限，那么赔偿时仍可依据这些证据进行计算和发放。
赔偿损失的可能性：
- 无其他证据时：如果工伤职工无法提供其他证据证明停工留薪期的存在及期限，且劳动能力鉴定表中也未明确标注，那么在赔偿时可能会因无法确定停工留薪期而遭受一定的经济损失。
- 有其他证据时：如果工伤职工能提供充分的其他证据证明停工留薪期的存在及期限，那么即使劳动能力鉴定表中未打勾，也不会影响其获得应有的赔偿。
建议与行动：
- 收集证据：如果劳动能力鉴定表中未对停工留薪期进行明确标注，工伤职工应尽快收集其他证据，如医疗证明、医生建议、单位认可等，以证明其停工留薪期的存在及期限。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，工伤职工可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以确保自己的合法权益得到保障。
- 与单位协商：在收集到充分证据后，工伤职工可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定的标准支付停工留薪期的工资福利待遇。如果协商无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续思考依据：
- 在处理工伤赔偿问题时，应充分考虑各种证据的证明力，确保赔偿计算的准确性和公正性。
- 工伤职工应了解自己的合法权益和赔偿标准，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。