若在劳动能力鉴定申请表中停工留薪期未打勾，确实可能会产生一定影响，但并非不可补救，关键在于及时采取补正措施。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期未打勾的可能影响
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。若在劳动能力鉴定申请表中未勾选停工留薪期，可能导致：
- 工伤待遇计算不准确：停工留薪期的长短直接影响工伤待遇的计算，如未勾选，可能导致后续工伤待遇的核算出现偏差。
- 权益保障受阻：停工留薪期是职工享受工伤医疗和工资待遇的重要保障，未勾选可能影响职工在此期间的合法权益。
二、补正措施及建议
立即与鉴定机构沟通：
- 一旦发现停工留薪期未打勾，应尽快与作出鉴定的机构取得联系，说明情况并请求补正。
- 提供相关的医疗证明等材料，以支持补勾选的请求。
保存好与工伤相关的所有证据：
- 包括医疗诊断证明、工资发放记录等，这些证据在后续的工伤认定和待遇申领过程中将起到关键作用。
若已错过补正时间，可考虑法律途径：
- 若因特殊原因已错过补正时间，可向劳动保障行政部门申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
三、实际操作中的注意事项
- 及时性：发现停工留薪期未打勾后，应尽快采取补正措施，避免因拖延而导致权益受损。
- 准确性：在补正申请中，应确保提供的信息准确无误，避免因信息错误而导致补正失败。
- 完整性：在提交补正申请时，应附上所有相关的证明材料，以确保申请的完整性和有效性。
总结来看，虽然劳动能力鉴定申请表中停工留薪期未打勾可能会产生一定影响，但只要及时采取补正措施，并保存好相关证据，仍然可以有效维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。