企业申请工伤职工劳动能力鉴定表时，停工留薪期未打勾，对工伤职工确实可能产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况分析。以下从多个角度为你详细阐述：
一、停工留薪期的基本概念与重要性
停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，期间原工资、福利等待遇不变的期限。这是工伤职工在康复期间的重要权益保障，确保职工在受伤后能够安心治疗，无需担心经济来源问题。
二、停工留薪期未打勾的可能影响
工资福利待遇的发放：
- 如果企业在申请劳动能力鉴定表时未勾选停工留薪期，可能导致社保部门或用人单位在审核时忽略这一权益，从而影响工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇发放。
- 工伤职工可能因此面临经济压力，影响康复进程。
权益主张的难度：
- 未勾选停工留薪期可能使得工伤职工在后续主张这一权益时面临更多困难。用人单位或社保部门可能以表格未勾选为由，拒绝承认工伤职工应享有的停工留薪期权益。
- 工伤职工需要花费更多时间和精力去证明自己应享有这一权益，增加了维权成本。
法律程序的复杂性：
- 如果工伤职工与用人单位在停工留薪期问题上产生争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。未勾选停工留薪期可能使得这一过程更加复杂和漫长。
三、应对措施与建议
及时与企业沟通：
- 工伤职工应尽快与企业沟通，了解为何在申请劳动能力鉴定表时未勾选停工留薪期，并要求企业补充勾选或出具相关证明，以确保自己的权益不受影响。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料等证据材料，以证明自己应享有停工留薪期的权益。
寻求法律援助：
- 如果与企业沟通无果，工伤职工可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。
- 必要时，工伤职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果工伤职工在申请劳动能力鉴定前已经与企业就停工留薪期达成一致，并签订了相关协议或备忘录，那么即使劳动能力鉴定表上未勾选停工留薪期，也不影响工伤职工按照协议或备忘录享受相关权益。
- 如果工伤职工在申请劳动能力鉴定时已经超过了停工留薪期的最长时限（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），那么即使表格上未勾选停工留薪期，也不再享有这一权益。
总结与建议：企业申请工伤职工劳动能力鉴定表时停工留薪期未打勾，可能对工伤职工的工资福利待遇发放、权益主张难度以及法律程序复杂性产生影响。因此，工伤职工应尽快与企业沟通，保留好相关证据材料，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。