关于您提出的“劳动能力鉴定申请表停工留薪期打钩还是”的问题，这实际上涉及到对劳动能力鉴定与停工留薪期关系的理解。

首先，我们需要明确的是，劳动能力鉴定与停工留薪期是两个相对独立的概念，它们之间并没有直接的因果关系，也就是说，劳动能力鉴定的完成并不直接导致停工留薪期的结束。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长短，主要是根据职工的伤情以及医疗机构出具的诊断证明或意见来综合确定的。一般来说，停工留薪期不超过12个月，对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

而劳动能力鉴定，则主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，这个评估的结果，并不直接影响职工停工留薪期的长短。

在填写劳动能力鉴定申请表时，关于停工留薪期的部分，您应该根据实际情况来填写。如果您的停工留薪期尚未结束，且您认为还需要继续暂停工作接受治疗，那么您可以在申请表中相应位置注明这一点，并附上医疗机构的诊断证明或意见。如果您的停工留薪期已经结束，或者您认为已经不需要继续暂停工作接受治疗，那么您就不需要在申请表中特别提及停工留薪期。

总结来说，劳动能力鉴定申请表中的停工留薪期部分，并不是简单地打钩或不打钩的问题，而是需要根据您的实际情况和医疗机构的诊断证明来综合判断和填写的。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，我建议您咨询当地的劳动监察部门或专业的律师团队，他们可以为您提供更准确、更权威的信息和建议。