关于“停工留薪期确认单已经下来了，填写劳动能力鉴定表时还需要勾选停工留薪期吗”这个问题，我给出以下解答：

结论：在填写劳动能力鉴定表时，如果停工留薪期确认单已经下来且你仍处于停工留薪期内，通常不需要再次勾选停工留薪期，因为停工留薪期的认定和计算已经由相关部门确认，并且与劳动能力鉴定无直接关联。但具体操作还需根据当地劳动部门或相关机构的具体要求来确定。

分析说明：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
   • 停工留薪期的认定和计算通常由工伤认定机构或劳动能力鉴定委员会进行，并下发停工留薪期确认单。

2. 劳动能力鉴定的性质与目的：

   • 劳动能力鉴定是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评定的过程。
   • 其目的是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续享受相应的工伤待遇。

3. 停工留薪期与劳动能力鉴定的关系：

   • 停工留薪期与劳动能力鉴定虽然都是工伤处理流程中的环节，但两者并无直接关联。
   • 停工留薪期的结束通常基于伤情稳定或治疗结束，而劳动能力鉴定的结果则用于确定伤残等级和享受相应待遇。

4. 填写劳动能力鉴定表时的注意事项：

   • 在填写劳动能力鉴定表时，应如实填写个人信息、工伤情况、治疗情况等。
   • 对于停工留薪期的情况，如果确认单已经下发且仍处于该期限内，通常不需要再次勾选或特别说明。
   • 但如果当地劳动部门或相关机构有特别要求，或者你在停工留薪期结束后仍需继续治疗或康复，则可能需要按照要求填写或提供额外说明。

建议：

• 在填写劳动能力鉴定表前，最好咨询当地劳动部门或相关机构的具体要求，以确保填写正确无误。
• 如果对停工留薪期或劳动能力鉴定有任何疑问或争议，可以及时向当地劳动部门或专业律师咨询。