申请劳动能力鉴定表有停工留薪期延长能勾吗-姚柏明律师｜法行宝

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2026-03-25 劳动纠纷

关于申请劳动能力鉴定表时能否勾选停工留薪期延长的问题，结论如下：

若符合延长条件，可以勾选
根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长期限不超过12个月。因此，若您的伤情符合以下条件之一，可在申请表中勾选延长：
- 医疗机构出具的诊断证明显示仍需持续治疗或康复；
- 劳动能力鉴定委员会已出具书面确认意见，同意延长停工留薪期。
若不符合延长条件，勾选可能被驳回
若您的伤情已稳定或恢复，且未获得劳动能力鉴定委员会的延长确认，勾选延长可能被认定为无效。此时，您需按原停工留薪期结束时间返岗工作或享受伤残待遇。

具体操作建议

提前确认延长依据
- 联系主治医生，要求其出具《病情诊断证明书》，明确说明仍需暂停工作接受治疗的原因及期限；
- 向用人单位或当地劳动能力鉴定委员会提交延长申请，并附上医疗证明，等待书面确认结果。
填写申请表时的注意事项
- 在“停工留薪期延长”一栏中，需如实填写延长理由（如“右股骨骨折术后康复期，医疗机构建议继续休息3个月”）；
- 附上劳动能力鉴定委员会的延长确认文件或医疗证明复印件，作为支撑材料。
若被拒绝延长，如何维权
- 若用人单位或社保部门拒绝认可延长，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认延长合法性；
- 仲裁时需提供医疗证明、延长申请记录等证据，证明延长符合《工伤保险条例》规定。

法律风险提示

停工留薪期与伤残待遇的衔接：若延长申请未获批，停工留薪期结束后，您将不再享受原工资福利，而是根据伤残等级领取一次性伤残补助金或月度伤残津贴。
虚假勾选的后果：若故意勾选延长但无实际医疗依据，可能被认定为骗取工伤待遇，需承担返还待遇、罚款甚至刑事责任。

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。

针对您提出的“劳动能力鉴定申请表没有勾选停工留薪期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，劳动能力鉴定和停工留薪期确认是两个相关但独立的程序。劳动能力鉴定主要是为了评估工伤职工在工伤后的劳动能力，而停工留薪期确认则是为了确定工伤职工需要暂停工作接受治疗的期限。如果您在填写劳动能力鉴定申请表时遗漏了勾选停工留薪期，您可以采取以下步骤进行补救：及时与办理机构沟通：联系您所在地的劳动能力鉴定委员会或人社局相关部门，咨询是否可以在已提交的申请表上补充勾选停工留薪期，或者是否需要重新提交一份完整的申请表。了解相关政策和流程：仔细阅读《工伤保险条例》以及您所在地的相关停工留薪期管理办法，了解停工留薪期的申请条件、流程和所需材料。根据政策要求，准备必要的申请材料，如《工伤认定决定书》复印件、身份证复印件、有效的诊断证明等。按照要求提交申请：如果需要重新提交申请表，请确保在申请表中准确勾选停工留薪期，并附上所有必要的申请材料。按照办理机构的要求，将申请表和申请材料提交至指定窗口或通过邮寄等方式提交。关注申请进展：提交申请后，密切关注办理机构的通知，及时了解申请进展和结果。如果申请被受理，按照通知要求参加劳动能力查体鉴定，并在市劳鉴委会议通过后领取鉴定结论书。咨询专业法律意见：如果您在申请过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律建议和指导。总之，如果您在填写劳动能力鉴定申请表时遗漏了勾选停工留薪期，不必过于担心。及时与办理机构沟通、了解相关政策和流程、按照要求提交申请，并关注申请进展，您仍然有机会获得停工留薪期的确认和相关的工伤待遇。

关于您提出的“劳动能力鉴定申请表停工留薪期打钩还是”的问题，这实际上涉及到对劳动能力鉴定与停工留薪期关系的理解。首先，我们需要明确的是，劳动能力鉴定与停工留薪期是两个相对独立的概念，它们之间并没有直接的因果关系，也就是说，劳动能力鉴定的完成并不直接导致停工留薪期的结束。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长短，主要是根据职工的伤情以及医疗机构出具的诊断证明或意见来综合确定的。一般来说，停工留薪期不超过12个月，对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。而劳动能力鉴定，则主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，这个评估的结果，并不直接影响职工停工留薪期的长短。在填写劳动能力鉴定申请表时，关于停工留薪期的部分，您应该根据实际情况来填写。如果您的停工留薪期尚未结束，且您认为还需要继续暂停工作接受治疗，那么您可以在申请表中相应位置注明这一点，并附上医疗机构的诊断证明或意见。如果您的停工留薪期已经结束，或者您认为已经不需要继续暂停工作接受治疗，那么您就不需要在申请表中特别提及停工留薪期。总结来说，劳动能力鉴定申请表中的停工留薪期部分，并不是简单地打钩或不打钩的问题，而是需要根据您的实际情况和医疗机构的诊断证明来综合判断和填写的。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，我建议您咨询当地的劳动监察部门或专业的律师团队，他们可以为您提供更准确、更权威的信息和建议。

若在劳动能力鉴定申请表中停工留薪期未打勾，确实可能会产生一定影响，但并非不可补救，关键在于及时采取补正措施。以下从不同角度为您详细分析：一、停工留薪期未打勾的可能影响停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。若在劳动能力鉴定申请表中未勾选停工留薪期，可能导致：工伤待遇计算不准确：停工留薪期的长短直接影响工伤待遇的计算，如未勾选，可能导致后续工伤待遇的核算出现偏差。权益保障受阻：停工留薪期是职工享受工伤医疗和工资待遇的重要保障，未勾选可能影响职工在此期间的合法权益。二、补正措施及建议立即与鉴定机构沟通：一旦发现停工留薪期未打勾，应尽快与作出鉴定的机构取得联系，说明情况并请求补正。提供相关的医疗证明等材料，以支持补勾选的请求。保存好与工伤相关的所有证据：包括医疗诊断证明、工资发放记录等，这些证据在后续的工伤认定和待遇申领过程中将起到关键作用。若已错过补正时间，可考虑法律途径：若因特殊原因已错过补正时间，可向劳动保障行政部门申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。三、实际操作中的注意事项及时性：发现停工留薪期未打勾后，应尽快采取补正措施，避免因拖延而导致权益受损。准确性：在补正申请中，应确保提供的信息准确无误，避免因信息错误而导致补正失败。完整性：在提交补正申请时，应附上所有相关的证明材料，以确保申请的完整性和有效性。总结来看，虽然劳动能力鉴定申请表中停工留薪期未打勾可能会产生一定影响，但只要及时采取补正措施，并保存好相关证据，仍然可以有效维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“劳动能力鉴证是否可以延长停工留薪期以及如何填写相关申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、劳动能力鉴证与停工留薪期延长的关系劳动能力鉴证（通常指劳动能力鉴定）是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要环节。而停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、如何申请延长停工留薪期提出申请：工伤职工应在停工留薪期期满前3日内向本单位提出书面申请，并提交工伤医疗机构出具的休假证明。用人单位同意：工伤职工将申请提交给用人单位后，用人单位需进行审核。若用人单位同意延长停工留薪期，则双方可继续执行延长后的停工留薪期。劳动能力鉴定委员会确认（如用人单位有异议）：若用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议，应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会将根据工伤职工的伤情和医疗情况，做出是否延长停工留薪期的确认结论。三、如何填写延长停工留薪期的申请表以北京市为例，申请延长停工留薪期通常需要填写《北京市工伤劳动能力鉴定申请表》。在填写时，请注意以下几点：基本信息：准确填写工伤职工的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。填写用人单位的名称、地址、联系电话等。申请事项：在“申请事项”栏中明确注明“申请延长停工留薪期确认劳动能力鉴定”。伤情描述：详细描述工伤职工的伤情、治疗情况以及目前的生活自理能力等。附上工伤医疗机构出具的休假证明和其他相关医疗资料。签字盖章：申请表需由工伤职工本人签字确认。用人单位需在申请表上加盖公章，表示同意或确认相关事项。提交材料：除了申请表外，还需提交有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历资料。提交工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。四、注意事项工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。提交的申请材料需齐全、完整，且符合相关规定的要求。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询当地的人力资源和社会保障局或劳动能力鉴定委员会。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的指导，请随时告知。

针对您提出的“申请了停工留薪期延长后，能否申请劳动能力鉴定”的问题，以下是我的详细解答：首先，明确结论：停工留薪期满并非进行劳动能力鉴定的必要条件。即使您已经申请了停工留薪期的延长，只要您的伤情相对稳定，您仍然有权向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。接下来，详细解释相关概念及关系：停工留薪期：这是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，您的原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或需要长期治疗，可以适当延长，但总时长通常不得超过24个月。劳动能力鉴定：这是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评估。鉴定结果将作为您享受伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的重要依据。两者关系：停工留薪期与劳动能力鉴定虽然有一定的关联，但它们是工伤处理过程中的两个独立环节。停工留薪期的延长并不妨碍您在伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定。关于劳动能力鉴定的申请时机：伤情相对稳定时：无论您的停工留薪期是否已满，只要您的伤情经过治疗已经相对稳定，您就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。停工留薪期满后：如果您已经恢复劳动能力并可以返回工作岗位，那么您可能不需要进行劳动能力鉴定。但如果您认为自己的劳动能力受到了影响，并希望评定伤残等级以享受相应的工伤保险待遇，那么您可以在停工留薪期满后的规定时间内（通常为1年内，具体时间可能因地区而异）向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。最后，给您一些建议：在申请劳动能力鉴定前，请确保您的伤情已经相对稳定，并准备好相关的医疗证明和病历资料。如果您对劳动能力鉴定的流程或结果有疑问，可以咨询当地的劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。请记住，劳动能力鉴定是维护您合法权益的重要手段，不要因为停工留薪期的延长而错过申请时机。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“劳动能力鉴定申请表是否需要勾选停工留薪期确认”的问题，这实际上涉及到劳动能力鉴定与停工留薪期两个独立但相关的概念。以下是我为您提供的详细解答：一、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系劳动能力鉴定主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，其目的是确定工伤职工的伤残等级，以便据此确定相应的工伤保险待遇。而停工留薪期则是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。二、劳动能力鉴定申请表的内容劳动能力鉴定申请表通常主要关注的是工伤职工的伤残情况、医疗情况以及需要鉴定的具体事项等，它并不直接涉及停工留薪期的确认。停工留薪期的确认通常是在工伤发生后，根据医疗机构的诊断证明和当地发布的停工留薪期分类目录来综合判定的，而不是在劳动能力鉴定申请表中直接勾选。三、停工留薪期的确认方式初步确定：停工留薪期一般根据工伤医疗机构的诊断证明和当地停工留薪期分类目录来初步确定。争议解决：如果用人单位与工伤职工就停工留薪期时长发生争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。该委员会将依据相关标准和材料进行专业认定，并作出是否延长停工留薪期的确认结论。四、建议在申请劳动能力鉴定时：您无需在申请表中直接勾选停工留薪期确认，因为这不是劳动能力鉴定的直接内容。关注停工留薪期：如果您对停工留薪期的时长有疑问或需要确认，可以在工伤发生后及时与用人单位沟通，并根据医疗机构的诊断证明和当地规定来初步确定停工留薪期。如有争议，再向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。咨询专业人士：由于不同地区的具体规定可能存在差异，且工伤处理涉及多个环节和法律法规，建议您在处理此类问题时咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确、更权威的信息和建议。综上所述，劳动能力鉴定申请表通常不需要直接勾选停工留薪期确认。停工留薪期的确认是一个独立的过程，需要根据医疗机构的诊断证明和当地规定来综合判定。如有需要，您可以向相关部门提出确认申请或咨询专业人士的意见。

关于您提出的“劳动能力鉴定表里确认延长停工留薪期怎么填”的问题，以下是一个详细且条理清晰的解答：在填写劳动能力鉴定表以确认延长停工留薪期时，您需要遵循以下步骤和注意事项：一、了解申请背景与要求首先，您需要明确停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗的期间。当伤情严重或情况特殊，需要延长此期限时，您需要提出延长申请。通常，申请应在停工留薪期满前提出，以确保鉴定工作的顺利进行并避免影响您的权益。二、准备申请材料在填写劳动能力鉴定表之前，您需要准备以下材料：《延长停工留薪期申请表》：这是核心材料，您需要详细填写延长的原因、期限以及个人基本信息等。在填写时，请确保信息准确无误，并清晰阐述延长停工留薪期的必要性。《工伤认定书》：作为工伤事实的法定证明，这是申请延长停工留薪期的重要依据。医疗资料：包括治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等。这些资料应能反映您的伤情、治疗过程及康复状况，是鉴定专家评估是否需要延长停工留薪期的重要依据。其他材料：根据当地的具体规定，可能还需要提供用人单位的意见或其他相关身份证明材料。三、填写劳动能力鉴定表在填写劳动能力鉴定表时，您需要特别注意以下几点：准确填写个人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、工伤认定书编号等，确保信息与《工伤认定书》一致。详细阐述延长原因：在表中“延长原因”一栏，您需要详细描述您的伤情、治疗过程、康复状况以及为何需要延长停工留薪期。请尽量提供具体的医疗证据和医生的建议，以支持您的申请。明确延长期限：在“延长期限”一栏，您需要明确提出您希望延长的具体期限。这个期限应该基于您的伤情和医生的建议，并尽量合理和具体。签字确认：在填写完表格后，您需要在“申请人签字”一栏签字确认，并注明填写日期。四、提交申请与等待鉴定完成表格填写后，您需要将表格及所有申请材料提交给所在单位。单位将在7日内对申请进行确认，并向单位所在地的劳动能力鉴定机构提出延长停工留薪期的确认申请。之后，您需要等待劳动能力鉴定委员会的受理和组织鉴定。五、领取鉴定结论与执行鉴定结论一般会在受理申请之日起60日内作出，复杂情况可延长30日。结论作出后，鉴定委员会将及时书面通知您及其用人单位。如果鉴定结论同意延长停工留薪期，用人单位应继续按原工资福利待遇支付您。六、注意事项不同地区对于停工留薪期延长的具体规定可能有所不同，因此在实际操作中，您还需根据当地的具体规定进行办理。在填写表格和准备材料时，请务必确保信息的准确性和完整性，以避免因材料不全或信息错误而影响鉴定结果。希望以上解答能够帮助您顺利填写劳动能力鉴定表并确认延长停工留薪期。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

关于您提出的“劳动能力鉴定是否可以申请停工留薪期延长”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇和劳动能力鉴定的专业问题，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确停工留薪期的定义和期限。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。然而，在特殊情况下，如果职工的伤情确实需要更长的治疗和恢复时间，可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。接下来，我们探讨劳动能力鉴定与停工留薪期的关系。劳动能力鉴定是在职工伤情相对稳定后，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。一般来说，劳动能力鉴定结果出来后，如果确定了职工的伤残等级，那么停工留薪期通常也会随之结束，职工将开始享受相应的伤残待遇。但是，也存在一些特殊情况，使得职工在劳动能力鉴定后仍可能继续享受类似停工留薪期的待遇。这些情况包括：旧伤复发：如果工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，其可以享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。这意味着，在治疗期间，职工可以重新进入停工留薪期。再次鉴定推翻原结论：如果职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论（例如，初次鉴定认为伤情已经恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），那么可能需要重新确定停工留薪期。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已经恢复了一定的劳动能力，但如果医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复，且职工因此无法工作，那么停工留薪期可能会得到延长。不过，这种延长需要经过相关部门的批准。最后，我想强调的是，不同地区的具体规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，我建议您咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和建议。他们可以根据您的具体情况，为您提供个性化的解决方案。综上所述，劳动能力鉴定后是否可以申请停工留薪期延长，并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体的伤残情况、法律法规以及地区性规定来综合判断。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

即使单位同意延长停工留薪期，仍然需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与鉴定必要性根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定明确了延长停工留薪期需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，这是法律程序的必要环节，旨在确保延长停工留薪期的合理性和公正性。二、鉴定流程与单位同意的关系提出申请：工伤职工应在停工留薪期满前向单位提出延长申请，并附上相关医疗证明材料。单位在收到申请后，如果同意延长，也需要按照规定的程序向劳动能力鉴定委员会提交申请，而不是直接决定延长。鉴定受理与组织：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会对材料进行审核，并组织专家进行鉴定。鉴定过程中，专家会综合考虑工伤职工的伤情、治疗情况、康复状况等因素，作出是否延长停工留薪期及延长具体期限的鉴定结论。领取鉴定结论与执行：鉴定结论作出后，劳动能力鉴定委员会会及时书面通知职工及其用人单位。如果鉴定结论同意延长停工留薪期，用人单位应继续按原工资福利待遇支付工伤人员。三、单位同意不能替代鉴定程序虽然单位同意延长停工留薪期，但这并不能替代劳动能力鉴定委员会的鉴定程序。因为单位可能基于自身的利益考虑或对伤情判断的不准确而同意延长，而劳动能力鉴定委员会则具有专业的鉴定能力和中立的立场，能够更准确地评估工伤职工的伤情和康复状况，从而作出更合理的鉴定结论。四、实际操作建议及时提出申请：工伤职工应在停工留薪期满前及时向单位提出延长申请，并附上相关医疗证明材料。配合鉴定程序：在单位提交申请后，工伤职工应积极配合劳动能力鉴定委员会的鉴定程序，提供必要的协助和信息。关注鉴定结论：工伤职工应及时关注鉴定结论的作出情况，并根据鉴定结论与用人单位协商后续事宜。维护合法权益：如果用人单位不执行鉴定结论或存在其他违法行为，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，即使单位同意延长停工留薪期，仍然需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。这是法律程序的必要环节，旨在确保延长停工留薪期的合理性和公正性。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：停工留薪期满12个月后，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以申请延长的，但延长不得超过12个月。详细分析法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。申请延长的条件与流程条件：停工留薪期满12个月后，若职工的伤情仍未恢复，需要继续治疗，且伤情严重或情况特殊，可以申请延长停工留薪期。流程：提交申请：用人单位或工伤职工或其近亲属需在停工留薪期满前，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。提交材料：申请时需提交医疗诊断证明、病历等材料，以证明职工仍需继续治疗。鉴定确认：劳动能力鉴定委员会会组织专家进行评估，并出具是否延长的书面结论。结果通知：若批准延长，停工留薪期可再增加不超过12个月，期间职工的原工资福利待遇不变。注意事项及时申请：用人单位或工伤职工或其近亲属应在停工留薪期满前及时提交延长申请，以免错过申请时机。材料准备：提交申请时，应确保医疗诊断证明、病历等材料真实、完整，以充分证明职工仍需继续治疗。争议处理：若对劳动能力鉴定委员会的结论有异议，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。示例说明假设某职工因工伤导致腿部严重受伤，需要长期治疗。停工留薪期已满12个月，但职工仍未痊愈，仍需继续治疗。此时，用人单位或职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并提交相关医疗诊断证明和病历。经鉴定委员会确认后，若批准延长，该职工的停工留薪期可再增加不超过12个月，期间其原工资福利待遇不变。总结与建议：停工留薪期满12个月后，若职工伤情严重或情况特殊，仍需继续治疗，是可以申请延长停工留薪期的。但延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超过12个月。因此，建议用人单位和工伤职工或其近亲属在停工留薪期满前及时关注职工的伤情恢复情况，并根据需要准备相关材料提交延长申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

申请延长停工留薪期的劳动能力鉴定是一个涉及多个环节和步骤的法定程序，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答，帮助您全面了解整个流程：一、了解停工留薪期的基本概念停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。一般情况下，这个期限不超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。二、申请延长停工留薪期的步骤确定申请时间职工应在停工留薪期满前提出延长申请。具体提前的时间要求各地可能有所不同，有的地方要求提前15日，有的要求提前1个月甚至10天。因此，您需要密切关注当地的具体规定，确保按时提出申请。准备申请材料延长停工留薪期申请表：这是申请的核心文件，需要如实填写个人信息、工伤情况、已享受的停工留薪期等关键信息。医疗机构诊断证明：这是反映您伤情、治疗情况及建议继续治疗和休息时间的重要文件。诊断证明需要详细说明您的伤情、治疗过程及康复状况，并加盖医疗机构的公章。工伤认定决定书：这是证明您工伤事实的法定文件，需要提供原件及复印件。病历资料：包括您的入院记录、出院记录、检查报告、手术记录等，这些资料能够全面反映您的工伤治疗过程和当前伤情状况。提交申请将准备好的申请材料提交给您的用人单位。用人单位会对材料进行初步审核，确认材料的真实性和完整性。经用人单位审核同意后，由单位向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。部分地区也允许职工本人或其近亲属直接提出申请，但具体规定可能因地区而异。等待审核与鉴定受理：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会对材料进行审查。如果材料齐全且符合受理条件，委员会会予以受理；如果材料不完整或不符合要求，委员会会要求您补充材料。组织鉴定：委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定。专家组会通过审阅材料、查看医疗资料及必要时进行现场检查等方式，全面了解您的工伤情况。作出鉴定结论：专家组会结合相关标准和规定，作出是否同意延长停工留薪期及延长具体期限的鉴定结论。这个结论一般会在受理申请之日起60日内作出，复杂情况可延长30日。领取鉴定结论并执行劳动能力鉴定委员会会将鉴定结论及时送达申请鉴定的单位和个人。您需要仔细阅读鉴定结论，了解是否同意延长停工留薪期及延长的具体期限。如果鉴定结论同意延长，您可以在延长期内继续享受停工留薪期待遇，即原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。如果鉴定结论不同意延长，您应按规定结束停工留薪期，恢复工作或进行后续程序。三、注意事项关注当地规定：不同地区对于停工留薪期延长的具体规定可能有所不同，因此您需要密切关注当地的具体规定，确保按时提出申请并准备符合要求的材料。确保材料真实完整：申请材料应真实、完整，以免影响申请的受理和鉴定结果。如果发现材料有虚假或遗漏，可能会导致申请被驳回或鉴定结论不准确。及时提出异议：如果单位不同意延长停工留薪期，您有权在规定时间内提出异议，并要求单位组织专家进行确认。如果对鉴定结论不服，您还可以在规定期限内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。通过遵循上述步骤和注意事项，您可以依法依规地申请延长停工留薪期的劳动能力鉴定，确保自己的合法权益得到有效保障。

劳动能力鉴定下来后，一般不能再申请停工留薪期。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期的定义与性质：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间是以职工受伤或患病的时间为依据确定的，旨在保障职工在工伤治疗期间的工资福利待遇不变。劳动能力鉴定的时机与目的：劳动能力鉴定主要是在停工留薪期结束后进行的，用于对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。这一鉴定有助于确定职工的伤残等级和后续的工伤待遇。劳动能力鉴定后停工留薪期的适用性：通常情况下，劳动能力鉴定后就不再适用停工留薪期的规定。因为劳动能力鉴定本身就意味着职工的伤情已经相对稳定，不再需要暂停工作接受治疗。此时，如果职工仍需治疗，可以依据相关规定申请医疗期，但医疗期的性质与停工留薪期不同，医疗期的长短根据病情等因素确定。特殊情况下的处理：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果职工在劳动能力鉴定后工伤复发，且经确认需要治疗，那么他可以重新享受停工留薪期待遇。但这种情况需要严格的医疗证明和工伤复发确认程序。法律建议：对于职工而言，如果劳动能力鉴定后仍需治疗，应及时与用人单位沟通，了解并申请相应的工伤医疗待遇。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，保障职工在工伤治疗期间的合法权益。在劳动能力鉴定后，如果职工仍需治疗，用人单位应积极配合职工申请相应的工伤医疗待遇。综上所述，劳动能力鉴定下来后一般不能再申请停工留薪期。但职工在鉴定后仍需治疗时，可以依据相关规定申请医疗期或其他相应的工伤医疗待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“申请劳动能力鉴定是否可同时申请停工留薪期鉴定”的问题，这是一个涉及工伤处理流程中两个独立环节的重要咨询。以下是我为您提供的详细解答：一、劳动能力鉴定与停工留薪期的独立性首先，需要明确的是，劳动能力鉴定与停工留薪期的确定是工伤处理过程中的两个独立环节。劳动能力鉴定主要关注的是工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以评定其伤残等级，并据此确定相应的工伤保险待遇。而停工留薪期则是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期，期间职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。二、停工留薪期的确定方式停工留薪期的确定通常依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法，并结合工伤医疗机构出具的诊断证明和当地发布的停工留薪期分类目录来综合判定。如果用人单位与工伤职工就停工留薪期时长发生争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，由该委员会依据相关标准和材料进行专业认定。三、劳动能力鉴定与停工留薪期鉴定的关系在申请劳动能力鉴定时，通常不会同时申请停工留薪期鉴定。因为劳动能力鉴定的结论主要关注伤残等级，而停工留薪期的确定则更多依赖于工伤医疗机构的诊断证明和当地的规定。如果劳动能力鉴定结论已出具但停工留薪期未确定，您可以首先与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长。如果协商不成，您可以向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。四、特殊情况下的处理在特殊情况下，如工伤职工旧伤复发、再次鉴定推翻原结论或需要继续治疗或康复等，停工留薪期可能会得到延长或重新确定。但这些情况都需要经过相关部门的批准和确认。五、建议与注意事项咨询当地规定：由于不同地区的具体规定可能存在差异，建议您在处理此类问题时咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确、最权威的信息和建议。保留相关证据：在申请停工留薪期确认或劳动能力鉴定时，请务必保留好工伤认定决定书、病历资料等相关材料，以便在需要时提供证明。积极沟通协商：与用人单位保持积极沟通，争取在停工留薪期时长等问题上达成一致意见，以减少不必要的争议和纠纷。综上所述，申请劳动能力鉴定时通常不会同时申请停工留薪期鉴定。但如果您在劳动能力鉴定后仍有关于停工留薪期的疑问或需求，可以通过与用人单位协商或向相关部门申请确认等方式来解决。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：劳动能力鉴定完成后，一般情况下工伤职工不再享受停工留薪期待遇，而是依据伤残等级享受相应的伤残待遇。但在特殊情况下，如旧伤复发且经确认需要继续治疗，工伤职工可以重新享受停工留薪期待遇，若符合条件，可以申请延长停工留薪期，但需经过相关部门确认。以下是对此问题的详细分析：一般情况停工留薪期的定义与时长：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间内原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。劳动能力鉴定的意义：劳动能力鉴定是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评定的过程。完成劳动能力鉴定后，工伤职工应开始按照伤残等级享受相应的伤残待遇，这通常标志着停工留薪期的结束。特殊情况旧伤复发的处理：如果工伤职工在劳动能力鉴定后旧伤复发，需要再次治疗和休息，经过确认后可以重新享受停工留薪期待遇。确认程序通常包括由协议医疗机构提出意见，经办机构确认；若存在争议，则由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。若鉴定结果认为仍需治疗休息，则可能延长停工留薪期。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长。但这一延长并非自动，而是需要经过相关部门的批准和确认。申请延长的具体流程与注意事项申请流程：若工伤职工认为需要延长停工留薪期，应首先向医疗机构咨询并获取相关证明，然后向用人单位提出申请。用人单位若同意，可共同向劳动能力鉴定委员会申请确认；若用人单位不同意，工伤职工可单独向劳动能力鉴定委员会申请。注意事项：工伤职工应确保在规定的时效内完成申请，避免错过法律保护的期限。申请时应提供充分的医疗证明和鉴定材料，以支持其延长停工留薪期的请求。工伤职工应了解并遵守当地的具体规定和流程，以确保申请的顺利进行。地区性差异与建议不同地区的具体规定可能存在差异，因此在具体操作上，建议工伤职工咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以获取最准确、最权威的信息和建议。综上所述，劳动能力鉴定后是否能享受停工留薪期待遇或申请延长，取决于工伤职工的具体情况以及劳动能力鉴定委员会的确认。在处理此类问题时，工伤职工应综合考虑各方面因素，并咨询相关专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“劳动能力鉴定表上怎么没有停工留薪期选项”的问题，这确实是一个涉及工伤处理流程中两个独立环节的重要疑问。以下是我为您提供的详细解答：一、劳动能力鉴定与停工留薪期的独立性首先，需要明确的是，劳动能力鉴定与停工留薪期在工伤处理过程中是两个相对独立的环节。劳动能力鉴定主要关注的是工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以此确定伤残等级，并据此确定相应的工伤保险待遇。而停工留薪期则是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。二、劳动能力鉴定表不包含停工留薪期的原因由于劳动能力鉴定和停工留薪期各自有不同的确定方式和作用，因此劳动能力鉴定表上通常不会明确写明停工留薪期。劳动能力鉴定的重点在于评定伤残等级，以便为工伤职工提供相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。而停工留薪期的确定则主要依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法，结合工伤医疗机构出具的诊断证明和当地发布的停工留薪期分类目录来综合判定。三、停工留薪期的确定方式依据诊断证明和分类目录：停工留薪期的确定主要依据工伤医疗机构出具的诊断证明，并参考当地发布的停工留薪期分类目录。例如，对于骨折类伤害，会依据具体骨折情况和治疗方案给出合理建议。争议解决机制：若用人单位与工伤职工就停工留薪期时长发生争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。该委员会将依据相关标准和材料进行专业认定，并作出是否延长停工留薪期的确认结论。四、应对办法与单位协商：如果劳动能力鉴定结论已出具但停工留薪期未确定，您首先应与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长，争取达成一致意见。申请确认：若协商不成，您可向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会将在规定时间内作出确认结论。寻求专业帮助：如对医疗机构的意见有疑虑或问题仍无法解决，您可考虑申请再次鉴定或寻求劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构的帮助。五、注意事项在处理此类问题时，建议您结合实际情况和当地规定进行操作，并咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。不同地区的具体规定可能存在差异，因此专业意见对于确保您的权益得到妥善保障至关重要。综上所述，劳动能力鉴定表上不包含停工留薪期选项是因为两者在工伤处理过程中是独立的环节。若您在停工留薪期确定方面遇到问题，可通过与用人单位协商、向相关部门申请确认或寻求专业帮助等方式来解决。

针对您提出的“停工留薪内申请了劳动能力鉴定怎么办”的问题，这实际上涉及到了停工留薪期与劳动能力鉴定两个关键环节的处理。以下是我为您提供的详细解答：一、理解停工留薪期与劳动能力鉴定的关系停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段，期间员工享受原工资福利待遇不变。而劳动能力鉴定则是对员工工伤后劳动能力受损程度的评估，其结果将直接影响员工后续的工伤待遇。在停工留薪期内申请劳动能力鉴定，是员工为了明确自身工伤状况，以便后续享受相应工伤待遇的重要步骤。二、停工留薪期内申请劳动能力鉴定的处理继续享受停工留薪期待遇：在停工留薪期内，即使您已经申请了劳动能力鉴定，您仍然有权继续享受停工留薪期的待遇，包括原工资福利待遇不变、继续接受医疗治疗等。配合劳动能力鉴定工作：您需要按照劳动能力鉴定机构的要求，提供必要的医疗证明、病历、检查报告等材料，并按时参加鉴定。这有助于鉴定机构准确评估您的劳动能力受损程度。关注鉴定结果：劳动能力鉴定结果出来后，您将根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。如果鉴定结果显示您因工伤导致劳动能力下降，您将有权享受伤残津贴等工伤待遇。三、停工留薪期满后的处理若劳动能力鉴定结果未出：如果停工留薪期已满但劳动能力鉴定结果尚未出来，您可以根据自身身体状况和医生建议，考虑是否向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。申请时需提交相关医疗诊断证明等材料。同时，您也可以与用人单位沟通，了解其对于您后续工作的安排和意见。如果您的身体状况已经允许从事力所能及的工作，您可以服从用人单位的合理工作安排。若劳动能力鉴定结果已出：如果劳动能力鉴定结果已经出来，您将根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。如果鉴定结果显示您因工伤导致劳动能力下降，您有权要求用人单位调整工作岗位或提供其他形式的支持，以确保您的权益不受损害。四、法律救济途径如果在处理过程中，您与用人单位之间产生了争议，双方应首先尝试自行协商解决。协商不成时，您可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。如果调解也无法解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，停工留薪期内申请劳动能力鉴定是员工为了明确自身工伤状况、享受相应工伤待遇的重要步骤。在处理过程中，您应继续享受停工留薪期待遇、配合劳动能力鉴定工作、关注鉴定结果，并根据实际情况与用人单位沟通协商。如果产生争议，可以通过法律救济途径解决。希望这些解答能对您有所帮助。

结论前置：劳动能力鉴定后，一般情况下工伤职工不再享受停工留薪期待遇，而是依据伤残等级享受相应的伤残待遇。但在特殊情况下，如旧伤复发且经确认需要继续治疗，工伤职工可以重新享受停工留薪期待遇。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况停工留薪期的定义与时长停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间内原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。劳动能力鉴定的意义劳动能力鉴定是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评定的过程。完成劳动能力鉴定后，工伤职工应开始按照伤残等级享受相应的伤残待遇，这标志着停工留薪期的结束。二、特殊情况旧伤复发的处理如果工伤职工在劳动能力鉴定后旧伤复发，需要再次治疗和休息，经过确认后可以重新享受停工留薪期待遇。确认程序通常包括由协议医疗机构提出意见，经办机构确认；若存在争议，则由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。例如，某工伤职工在劳动能力鉴定后，因旧伤复发需要住院治疗，经医疗机构证明和劳动能力鉴定委员会确认，该职工可以重新享受停工留薪期待遇。特殊情况的具体条件工伤职工的旧伤复发必须影响正常工作和生活，需要暂停工作接受治疗。必须经过规定的程序确认，包括医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认。三、实际操作建议了解当地规定不同地区对于停工留薪期和劳动能力鉴定的具体规定可能存在差异，因此工伤职工应了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。及时申请确认如果工伤职工认为自己的情况符合重新享受停工留薪期待遇的条件，应及时向相关部门申请确认，并提供必要的证明材料。保留相关证据工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。四、法律后果如果工伤职工在劳动能力鉴定后未经确认擅自停止工作并享受停工留薪期待遇，可能面临用人单位的追责和劳动争议。如果用人单位未按照法律规定支付工伤职工的伤残待遇或停工留薪期待遇，工伤职工有权向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。综上所述，劳动能力鉴定后是否能享受停工留薪期待遇，取决于工伤职工的具体情况以及劳动能力鉴定委员会的确认。在一般情况下，劳动能力鉴定标志着停工留薪期的结束和伤残待遇的开始；但在特殊情况下，如旧伤复发且经确认需要继续治疗，工伤职工仍有权重新享受停工留薪期待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。