针对您提出的问题，即劳动能力鉴定结果出来后，用人单位还要求进行伤残等级鉴定的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳动能力鉴定与伤残等级鉴定在性质、目的及适用范围上的核心区别：

1. 性质与目的：

   • 劳动能力鉴定：主要是评估劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，其结果主要用于确定工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 伤残等级鉴定：则更侧重于对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行专业、严格的评定，其结果通常用于确定民事侵权赔偿或其他非工伤类人身损害的赔偿金额。

2. 申请时间与标准：

   • 劳动能力鉴定：通常在伤者病情相对稳定后申请，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行评定。
   • 伤残等级鉴定：则在医疗终结后进行，依据如《人体损伤致残程度分级》等国家标准进行评定。

接下来，我们根据具体情况来判断是否需要进行伤残等级鉴定：

• 如果仅涉及工伤理赔： 若您的受伤情况仅涉及工伤赔偿，且劳动能力鉴定已经能够全面、准确地反映您的伤残情况，满足工伤保险待遇的需求，那么通常无需再进行伤残等级鉴定。

• 如果涉及其他民事赔偿： 若您除享受工伤待遇外，还存在因第三人侵权导致的民事赔偿责任（如上班途中被机动车撞伤），或受伤情况并非工伤范畴（如交通事故、人身伤害等），那么您需要通过伤残等级鉴定来确定民事侵权赔偿金额或非工伤类人身损害的赔偿项目和金额。

• 伤情明显且影响劳动能力： 即使劳动能力鉴定已作出，但如果您的伤情特别明显，且对劳动能力有较大影响，进行伤残等级鉴定可以获取更专业的评估结果，有助于维护您的合法权益。

总结与建议：

在实际操作中，您应根据自己的具体情况选择合适的鉴定方式。如果仅涉及工伤理赔，劳动能力鉴定通常足够；如果涉及其他民事赔偿或非工伤类人身损害，进行伤残等级鉴定是必要的。同时，我建议您在申请鉴定前咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。无论选择哪种鉴定方式，都应确保鉴定程序的合法性和公正性，以维护法律的权威性和公信力。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。