公司要求改做人身保险伤残评定标准鉴定，通常是不合理且可能不符合法律规定的，一般应坚持按照劳动能力鉴定结果处理工伤事宜。以下从不同角度为你详细分析：

从法律依据角度

• 劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据，其鉴定标准和程序都有明确的法律规定，具有权威性和专业性。
• 人身保险伤残评定标准：人身保险伤残评定标准通常适用于商业人身保险合同中，用于确定被保险人在保险事故中遭受的伤残程度，以确定保险金的赔付金额。它与劳动能力鉴定标准在评定目的、适用范围、评定标准等方面都存在差异。
• 法律关系不同：工伤保险是一种社会保险，具有强制性，用人单位必须为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后享受相应的工伤保险待遇是基于法律规定。而商业人身保险是一种自愿的保险合同关系，基于双方当事人的约定。因此，公司不能以商业保险的评定标准来替代法定的劳动能力鉴定标准。

从公司动机角度

• 降低赔偿成本：人身保险伤残评定标准与劳动能力鉴定标准可能存在差异，有些情况下人身保险伤残评定标准可能更为严格，导致评定的伤残等级较低，从而公司需要支付的赔偿金额也会相应减少。公司要求改做人身保险伤残评定标准鉴定，可能是出于降低赔偿成本的考虑。
• 对法律规定的误解或忽视：公司可能对工伤保险的相关法律规定不了解，或者忽视了劳动能力鉴定的法定性和权威性，错误地认为可以按照商业保险的标准来进行鉴定和处理。

从应对措施角度

• 坚持劳动能力鉴定结果：你可以向公司明确表示，工伤赔偿应依据劳动能力鉴定结果进行，这是法律规定的程序和标准。如果公司坚持要求改做人身保险伤残评定标准鉴定，你可以拒绝，并告知公司其行为可能违反法律规定。
• 与公司协商沟通：尝试与公司进行友好协商，向公司解释劳动能力鉴定的重要性和法律依据，以及改做人身保险伤残评定标准鉴定可能带来的法律风险和不利后果。通过沟通，争取公司理解和支持按照法定程序处理工伤事宜。
• 寻求劳动部门帮助：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，反映公司的不合理要求，请求劳动部门介入调查和处理。劳动部门有权对公司进行监督检查，督促公司依法履行工伤保险义务。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然坚持己见，拒绝按照劳动能力鉴定结果进行工伤赔偿，你可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。