您好，关于您提出的停工留薪期是6个月还是其他时长的问题，这并不是一个固定的数字，而是需要根据您的具体情况来确定。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般不超过12个月，但具体时长并不是随意确定的，而是需要由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经过劳动能力鉴定委员会的确认。

在您等待劳动能力鉴定结果的过程中，确实无法提前知道具体的停工留薪期时长。不过，您可以放心的是，一旦医疗机构提出意见并经过劳动能力鉴定委员会确认后，您和您的用人单位都会收到相关的通知，明确告知停工留薪期的具体时长。

另外，我还想补充一点，停工留薪期内，您除了享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的，所以您不用担心在停工留薪期内收入会受到影响。

如果您停工留薪期满后仍需治疗，还可以继续享受工伤医疗待遇。如果因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期，也可以在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。

总的来说，停工留薪期的时长是需要根据您的伤情和医疗机构的意见来确定的，无法提前预知。但请您放心，一旦确定下来，您会收到明确的通知，并且在停工留薪期内您的工资福利待遇是不会受到影响的。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。