结论前置：工伤鉴定没出来时，停工留薪期的具体时长并非固定为两个月，而是需根据实际情况和相关规定来确定，一般不超过12个月，特殊情况可延长但需经确认。
详细解释与法律依据：
停工留薪期的定义与目的：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一制度旨在保障职工在受伤或患病期间的基本生活需求，促进其尽快康复并重返工作岗位。
停工留薪期的确定原则：
- 停工留薪期的时长并非固定不变，而是根据职工的伤情严重程度、治疗需要以及恢复情况等因素来综合确定。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤鉴定未出来时的停工留薪期处理：
- 在工伤鉴定结果出来之前，如果职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，用人单位应根据职工的实际情况和医疗机构的建议，合理确定停工留薪期的时长。这一时长并非固定为两个月，而是需根据具体情况灵活调整。
- 职工在申请停工留薪期时，应向用人单位提交相关的医疗证明材料，如诊断证明、病历等，以便用人单位进行审核和确认。
实际操作中的注意事项：
- 及时沟通：职工在受伤后应及时与用人单位沟通，说明自己的伤情和治疗需要，以便用人单位及时安排停工留薪期。
- 保留证据：职工应妥善保存好与停工留薪期相关的医疗证明材料，以备后续维权之需。
- 遵循程序：如果用人单位对停工留薪期的时长有异议，或者双方无法就停工留薪期达成一致意见，职工可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
案例分析：
以小张为例，他在工作中不慎受伤，需要暂停工作接受治疗。在工伤鉴定结果出来之前，小张向用人单位提交了医院的诊断证明和病历等材料，申请停工留薪期。用人单位根据小张的伤情和医疗机构的建议，合理确定了停工留薪期的时长为三个月，并按照小张的原工资福利待遇按月支付了工资。后来，工伤鉴定结果确认小张的受伤属于工伤，之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。
总结与建议：
工伤鉴定没出来时，停工留薪期的具体时长并非固定为两个月，而是需根据职工的实际情况和相关规定来确定。职工在申请停工留薪期时，应向用人单位提交相关的医疗证明材料，并遵循相关的程序和规定。如果用人单位对停工留薪期的时长有异议或双方无法达成一致意见，职工可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。