针对您提出的“工伤停工留薪期到伤没好请假工资怎么样算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期内的工资计算
计算标准：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。对于计时工资制的职工，原工资通常指的是受伤前12个月的平均工资；对于计件工资制的职工，则以其受伤前12个月的平均计件工资作为标准。
- 举例来说，如果您受伤前12个月的总收入为60000元（包含所有工资性收入），那么您的月平均工资就是5000元，停工留薪期内您每月应获得这个数额的工资。
时长限制：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
特殊情况处理：
- 如果您的奖金是固定组成部分，那么在停工留薪期内应该继续发放。如果是与工作业绩挂钩的奖金，单位可以根据实际情况来决定是否发放。
- 加班费因为您在停工留薪期内并未实际加班，所以不计发。
确定与保障：
- 停工留薪期的具体时长由医疗机构根据您的伤情来确定。如果对此有争议，您可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。
- 用人单位需要按时、足额地支付您停工留薪期的工资待遇。如果用人单位没有履行这一义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
二、停工留薪期满后的处理
继续治疗：
- 如果停工留薪期满后您仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇，这包括医疗报销等。
工资待遇调整：
- 此时，您的工资待遇可能会根据具体情况有所调整。例如，可能会按照病假工资等相关规定来执行。但具体如何调整，需要依据您的伤残等级、单位的规定以及当地的法律法规来确定。
三、评定伤残等级后的待遇
停发原待遇：
- 一旦您被评定了伤残等级，那么原来的停工留薪期待遇就会停发，您将转而享受伤残待遇。
新岗位或伤残津贴：
- 如果您部分丧失了劳动能力并被安排了新的工作，那么您的工资将根据新岗位来确定。
- 如果您难以被安排工作，那么用人单位会按月发给您伤残津贴。例如，五级伤残的津贴是您本人工资的70%。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
总结与建议
工伤期间请假工资的计算及后续待遇处理，需要严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规。作为工伤职工，您应该了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的利益。同时，我也建议您与用人单位保持沟通，确保双方对工资待遇、停工留薪期等关键问题有明确的理解和共识。如果用人单位没有依法履行支付义务或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。