停工留薪期工资和剩下的医药费一般不建议等伤残鉴定下来一起要。下面我为您详细解释：

停工留薪期工资

停工留薪期工资是职工因工伤暂停工作接受医疗期间，单位按照原工资福利待遇发放的工资，主要目的是弥补职工因工伤无法工作期间所损失的工资。这段期间的工资，单位应当按月支付，而不是等到伤残鉴定后再支付。

医药费

医药费是职工因工伤治疗所产生的费用，通常应由单位或工伤保险基金承担。医药费的发生与工伤治疗直接相关，因此，职工在治疗过程中产生的医药费，应及时向单位或工伤保险基金申请报销，而不是等到伤残鉴定后再一并要求。

伤残鉴定与赔偿

伤残鉴定是确定职工工伤伤残等级的过程，伤残等级将影响伤残赔偿的数额。伤残赔偿是依据伤残等级对职工因工伤致使劳动能力丧失等情况进行的经济补偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目通常是在伤残鉴定结果出来后，根据伤残等级和相关规定进行计算的。

建议

1. 及时申请停工留薪期工资：如果单位未按时支付停工留薪期工资，您应及时向单位提出要求，并保留好相关证据，如工资条、银行流水等。

2. 及时报销医药费：治疗过程中产生的医药费，应及时向单位或工伤保险基金申请报销，并保留好医疗票据、诊断证明等相关证据。

3. 关注伤残鉴定结果：伤残鉴定结果将直接影响伤残赔偿的数额。在伤残鉴定结果出来后，您可以根据伤残等级和相关规定，向单位或工伤保险基金申请相应的伤残赔偿。

综上所述，停工留薪期工资和医药费不应等伤残鉴定下来一起要，而应分别及时申请和报销。如果您在申请过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询。