结论：在交通事故与工伤竞合，且停工留薪期间公司停发工资的情况下，不建议您等待康复后再一起主张工资及工伤赔偿。您应及时向公司主张停工留薪期间的工资，并同步推进工伤认定及赔偿程序，以保障自身合法权益。以下从法律角度为您详细分析：
一、停工留薪期工资的支付义务
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司有义务按月支付您工资，不得因您发生工伤而停发或减少。
二、等待康复后主张的风险
时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您选择等待康复后再主张工资，可能会因时间过长而面临超过仲裁时效的风险，导致无法获得法律支持。
证据风险：随着时间的推移，相关证据可能会灭失或变得难以收集。例如，工资发放记录、工伤认定决定书等关键证据，如果未能及时保存或申请，可能会在后续维权过程中遇到困难。
公司经营风险：如果公司在您等待康复期间出现经营困难、破产等情况，您的工资及工伤赔偿主张可能会面临无法实现的风险。
三、建议采取的措施
及时沟通：首先，建议您与公司进行沟通，明确告知公司其在停工留薪期内有义务支付您工资，并要求公司立即补发停发的工资。
收集证据：同时，您应积极收集与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、医疗证明、工资发放记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付停工留薪期工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
同步推进工伤赔偿程序：在主张停工留薪期工资的同时，您还应积极推进工伤赔偿程序，包括申请劳动能力鉴定、与保险公司或公司协商赔偿事宜等。
四、特殊情况说明
如果交通事故是由第三方造成的，您还可以根据《民法典》的相关规定，向第三方主张民事赔偿。在这种情况下，您需要注意区分工伤赔偿与民事赔偿的范围和标准，以避免重复主张或遗漏重要赔偿项目。
最后，我理解您在遭遇工伤后可能面临诸多困难和挑战，但请相信法律会为您的权益提供有力保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。