针对您提出的“交通事故与工伤竞合，停工留薪工资5个月误工费6个月如何索赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解交通事故与工伤竞合的基本概念
当劳动者在上下班途中遭遇交通事故，且该事故非劳动者本人主要责任时，就可能产生“交通事故赔偿”与“工伤保险待遇”的竞合问题。这意味着，同一损害事实同时符合两种不同法律关系的赔偿条件。
二、明确赔偿原则
医疗费：在交通事故与工伤竞合的情况下，医疗费通常只能获得一次赔偿，即“填平”原则，不允许重复获利。
误工费与停工留薪期工资：
- 误工费是交通事故赔偿中的一项，用于补偿因事故导致的收入损失。
- 停工留薪期工资是工伤保险待遇中的一项，用于在工伤治疗期间保障劳动者的基本生活。
- 在司法实践中，对于这两项费用，一般也遵循“填平”原则，即如果停工留薪期工资已经覆盖了误工费的时间段（如您的情况中，停工留薪期为5个月，而误工费主张为6个月），则通常只能就其中一项获得赔偿，且赔偿金额不会超过实际损失。但具体处理方式可能因地区和法院的不同而有所差异。
其他费用：如护理费、住院伙食补助费、交通费等“实际支出型”费用，也一般遵循“填平”原则。而对于伤残赔偿金、死亡赔偿金等“补偿性”项目，则允许同时主张。
三、索赔步骤与建议
及时报案与申请工伤认定：
- 发生交通事故后，应立即报警并保留相关证据。
- 同时，向用人单位报告事故情况，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
与交通事故责任方协商赔偿：
- 与交通事故的责任方（如保险公司或侵权人）进行协商，就医疗费、误工费等费用达成赔偿协议。
- 如果协商不成，可以通过法律途径解决。
申请工伤保险待遇：
- 在获得工伤认定后，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包括停工留薪期工资、伤残赔偿金等。
- 注意保留好相关医疗证明和费用单据等证据。
注意赔偿的协调与避免重复：
- 在索赔过程中，要注意与交通事故赔偿和工伤保险待遇的协调，避免重复索赔。
- 如果对赔偿金额或项目有疑问，可以咨询专业律师或法律援助机构。
四、法律依据与参考
- 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条明确规定了因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害时的赔偿原则。
- 《工伤保险条例》及相关实施细则也规定了工伤保险待遇的申请和享受条件。
五、总结与建议
在交通事故与工伤竞合的情况下，索赔过程可能相对复杂。建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的合法权益得到充分保障。同时，保留好所有相关证据和单据，以便在索赔过程中提供有力支持。希望这些建议能对您有所帮助。