发生工伤骨折保守治疗后有后遗症被公司辞退，可以要求恢复劳动关系。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工伤后的劳动关系保护

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这表明，工伤后的劳动者在丧失或部分丧失劳动能力时，享有特殊的劳动关系保护。
2. 实际应用：在您的情况下，由于工伤骨折保守治疗后存在后遗症，若这些后遗症影响了您的劳动能力，且被相关部门确认为工伤并导致劳动能力丧失或部分丧失，那么公司不能随意辞退您。

二. 恢复劳动关系的可能性

1. 法律途径：如果公司违反了上述法律规定，将您辞退，您有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会有权对劳动争议进行裁决，包括恢复劳动关系的裁决。
2. 实际案例：在实际操作中，有多起因工伤后被辞退而成功要求恢复劳动关系的案例。这些案例表明，只要符合法律规定，劳动者完全有可能通过法律途径维护自己的权益。

三. 后续行动建议

1. 确认工伤与劳动能力：首先，您需要确保自己的工伤已经得到相关部门的确认，并评估自己的劳动能力是否受到影响。这是后续法律行动的基础。
2. 提起仲裁：如果公司确实违反了法律规定，将您辞退，您应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系。
3. 法律咨询：在整个过程中，您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，如果您因工伤骨折保守治疗后有后遗症而被公司辞退，且这些后遗症影响了您的劳动能力，并已被确认为工伤，那么您有权要求恢复劳动关系。我建议您首先确认工伤与劳动能力情况，然后考虑提起仲裁来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。