工伤协议放弃赔偿是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，工伤赔偿是劳动者的法定权利，不能随意约定放弃
   根据《工伤保险条例》及相关法律规定，劳动者因工伤依法享有获得赔偿的权利，这是法律赋予的基本权益。若用人单位或第三方通过协议要求劳动者放弃工伤赔偿，通常会被认定为无效，因为这种约定违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。

2. 特殊情况下，放弃赔偿可能被认定为有效
   如果劳动者在工伤认定前，已经明确表示放弃工伤赔偿权利，且该放弃行为是其真实意思表示，同时没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么这种放弃可能会被认定为有效。但实践中，法院或仲裁机构会对劳动者的放弃行为进行严格审查，以确保其是在充分了解自身权利和放弃后果的情况下作出的决定。如果劳动者是在受到胁迫、欺诈等情况下作出的放弃，或者放弃行为明显不合理，那么这种放弃通常会被认定为无效。

法律建议：

• 谨慎签署放弃赔偿协议：劳动者在面对工伤赔偿问题时，应谨慎考虑是否签署放弃赔偿的协议。在签署前，务必充分了解自身的权利和放弃赔偿可能带来的后果。
• 咨询专业律师：如果劳动者对工伤赔偿问题存在疑问或不确定是否应该签署放弃赔偿协议，建议咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况，提供专业的法律意见和建议。
• 保留相关证据：无论是否签署放弃赔偿协议，劳动者都应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。

可能产生的法律后果：

• 如果放弃赔偿协议被认定为无效：劳动者仍有权要求用人单位或第三方按照法律规定支付工伤赔偿。如果用人单位或第三方拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
• 如果放弃赔偿协议被认定为有效：劳动者将失去要求用人单位或第三方支付工伤赔偿的权利。因此，在签署放弃赔偿协议前，劳动者务必三思而后行。

总之，工伤协议放弃赔偿是否合法，需根据具体情况进行判断。劳动者在面对此类问题时，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。