工伤签了不要赔偿的协议，其合法性需分情况讨论，具体如下：

1. 若协议内容显失公平或存在欺诈、胁迫等情形：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为有效的条件之一是意思表示真实，且不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。若工伤职工在签订不要赔偿的协议时，因受到欺诈、胁迫或协议内容显失公平（如赔偿金额远低于法定标准），则该协议可能被认定为无效或可撤销。
   • 举例：若用人单位以辞退为威胁，迫使工伤职工签订放弃赔偿的协议，该协议即因胁迫而无效。工伤职工有权在法定期限内（一般为一年）向法院或仲裁机构申请撤销该协议，并要求用人单位按照法定标准支付工伤赔偿。

2. 若协议内容合法且双方自愿签订：

   • 若工伤职工在充分了解自身权益和赔偿标准的情况下，自愿与用人单位签订不要赔偿的协议，且该协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则该协议可能被认定为有效。但这种情况在实践中较为罕见，因为工伤赔偿是工伤职工的法定权益，通常不会轻易放弃。
   • 特别提醒：即使协议有效，若工伤职工后续发现因工伤导致的长期健康问题或需要进一步治疗，仍可能面临法律风险。因为放弃赔偿的协议可能无法覆盖所有未来可能发生的费用。

3. 关于工伤赔偿的法定标准：

   • 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方相关规定执行。
   • 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，以此类推）。

法律建议：

• 工伤职工在签订任何与赔偿相关的协议前，务必充分了解自身权益和赔偿标准，必要时可咨询专业律师或劳动保障部门。
• 若已签订不要赔偿的协议，但发现存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，应及时向法院或仲裁机构申请撤销该协议。
• 工伤职工应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时维护自身权益。

可能法律后果：

• 若协议被认定为无效或可撤销，工伤职工有权要求用人单位按照法定标准支付工伤赔偿。
• 若协议有效但工伤职工后续发现新情况（如长期健康问题），可能面临无法获得额外赔偿的风险。因此，在签订协议前务必谨慎考虑。

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