如果受工伤后签了不该签的协议，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，要明确的是，这类协议可能涉及到您工伤赔偿的权利，因此必须谨慎对待。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、协议内容分析
协议是否合法有效：
- 需要审查协议内容是否违反法律法规的强制性规定，比如是否剥夺了您依法应享有的工伤赔偿权利。
- 如果协议中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致您在违背真实意思的情况下签订，那么该协议可能是可撤销的。
协议是否显失公平：
- 评估协议中的赔偿条款是否明显低于您依法应获得的赔偿标准。
- 如果协议内容显失公平，您有权请求人民法院或仲裁机构予以变更或撤销。
二、法律后果与应对措施
若协议无效或可撤销：
- 申请撤销或变更：您可以向人民法院或仲裁机构申请撤销或变更该协议，以维护自己的合法权益。
- 重新协商：在申请撤销或变更之前，您也可以尝试与用人单位重新协商，达成一个更公平合理的赔偿协议。
若协议有效但显失公平：
- 行使撤销权：在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构申请撤销该协议。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
若协议已履行且无法撤销：
- 收集证据：尽管协议已履行，但如果您能收集到证据证明协议签订时存在欺诈、胁迫等情形，或者协议内容显失公平，仍有可能在后续的法律程序中争取到一定的补偿。
- 关注时效：注意法律规定的时效限制，及时行使您的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
三、实际操作建议
- 仔细审查协议：在签订任何协议之前，务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
- 咨询专业律师：如果您对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师，以获取专业的法律意见。
- 保留证据：在签订协议前后，保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等，以备不时之需。
举例说明：假设您因工伤导致残疾，用人单位提出与您签订一份赔偿协议，但赔偿金额明显低于您依法应获得的残疾赔偿金。在这种情况下，您有权拒绝签订该协议，或者签订后依法申请撤销或变更。如果您已经签订了该协议，但后来发现存在欺诈、胁迫等情形，您仍然可以在法定期限内向人民法院或仲裁机构申请撤销该协议。
总之，受工伤后签订协议必须谨慎。如果您对协议内容有疑问或不确定，建议及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。