工伤后员工协商解除合同，是否有经济补偿金需分情况讨论：

1. 用人单位提出协商解除合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 特殊情形：若工伤职工被鉴定为5-10级伤残，用人单位主动提出解除劳动合同且协商一致，除支付经济补偿金外，工伤职工还可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2. 工伤职工主动提出协商解除合同

   • 一般原则：若工伤职工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，通常无经济补偿金。
   • 用人单位存在过错：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，工伤职工因此提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，计算标准同上。
   • 特殊情形：部分地区规定，七至十级伤残职工主动解除合同可能获得一次性医疗补助金和就业补助金，但这属于工伤保险待遇的一部分，而非传统意义上的“经济补偿金”。

3. 工伤职工达到退休年龄或享受基本养老保险待遇

   • 劳动合同终止：若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，劳动合同终止，用人单位一般无需支付经济补偿金。但工伤职工依法享受基本养老保险待遇，工伤待遇按相关规定继续执行。

法律建议：

• 保留证据：工伤职工在协商解除劳动合同时，应保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资记录等相关证据，以便在需要时维权。
• 明确补偿内容：在协商解除劳动合同时，应明确经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等各项补偿的数额和支付方式，避免后续纠纷。
• 咨询专业意见：由于工伤后解除劳动合同涉及多个法律知识点，建议工伤职工在协商前咨询专业律师，确保自身权益得到妥善保障。

示例说明： 假设某工伤职工被鉴定为8级伤残，工作年限为5年，月工资为8000元（高于当地职工月平均工资三倍）。若用人单位主动提出协商解除劳动合同，则用人单位需支付经济补偿金为：当地职工月平均工资三倍×5年（最高不超过12年，此处按5年计算）。同时，该工伤职工还可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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