企业违法辞退员工且劳动仲裁前劳动关系仍存续的，员工可以主张工资损失补偿。具体分析如下：

一、法律基础

根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

这意味着，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有两种选择：

1. 要求继续履行劳动合同：在此情况下，劳动者有权主张劳动仲裁、诉讼期间的工资损失由用人单位承担。
2. 不要求继续履行劳动合同：劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，但此时劳动仲裁、诉讼期间的工资损失则无法主张。

二、工资损失补偿的确定

若劳动者选择要求继续履行劳动合同，劳动仲裁、诉讼期间的工资损失将如何确定呢？这主要依据地方性规定：

1. 北京市：根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第24条，若用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资；若因在实体方面存在问题而被依法撤销，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。
2. 上海市：根据《上海市企业工资支付办法》第23条，企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤消企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。
3. 江苏省：根据《江苏省高级人民法院 江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》的通知第十六条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。
4. 广东省：根据《广东省工资支付条例》第二十九条第1款，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资；劳动者已领取失业保险金的，应当全部退回社会保险经办机构。
5. 山东省：根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>和<中华人民共和国劳动合同法>若干问题意见的通知》第33条，用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。
6. 辽宁省：根据《辽宁省工资支付规定》第三十六条，用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。

三、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者应收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时收集被违法辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、证人证言等。
2. 书写仲裁申请书：申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息，明确仲裁请求，比如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等；详细阐述事实和理由，说明被违法辞退的具体情况。
3. 提交申请：准备好仲裁申请书和相关证据后，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。
4. 参加仲裁庭审：若仲裁委员会受理申请，会安排开庭时间。劳动者需按照通知参加庭审，在庭审中陈述自己的主张，并出示证据。用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。
5. 执行裁决：若劳动者胜诉，而用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

总结：企业违法辞退员工且劳动仲裁前劳动关系仍存续的，员工可以主张工资损失补偿。具体补偿标准需依据地方性规定来确定。劳动者在维权过程中，应收集好相关证据，并按照法定程序进行劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。