违法解除劳动合同仲裁期间，劳动者通常有权要求用人单位支付工资，但具体能否拿到工资需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、能否拿到工资的核心判断标准
劳动关系是否存续：
- 若您能提供有力证据证明被解雇违法，且劳动合同未终止，那么您有权向用人单位索要合同期内应得的薪资报酬。例如，您持有书面辞退通知，且通知中未明确解除劳动合同的合法依据，同时您能提供正常出勤的记录。
- 若用人单位能提供合法依据证明劳动关系已结束，且证据充足，那么您可能无法取得仲裁期间的薪资。比如，用人单位能提供您签字确认的离职协议，或证明您存在严重违反公司规章制度的行为，且该行为符合劳动合同法规定的解除条件。
证据的充分性：
- 问题的关键在于双方所提供的证据及仲裁机构对于事实真相的准确判断。因此，在仲裁阶段，您务必做好充足的证据准备工作，如提供劳动合同、工资发放记录、解雇通知、正常出勤的证明（如考勤表、工作记录等）等材料，以便能更好地保护自身的合法权益。
二、工资的计算标准
- 劳动仲裁期间工资的计算标准一般按照劳动合同约定执行。若劳动合同未约定，通常按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。这一标准旨在保障劳动者在仲裁期间的基本生活需求。
三、若用人单位拒绝支付工资，您可采取的措施
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。
在仲裁请求中明确要求支付拖欠的工资及相应赔偿金：
- 在提起劳动仲裁时，您应在仲裁请求中明确要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿金。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
四、实务操作建议
及时收集并保存证据：
- 在发现被违法辞退后，您应立即收集并保存相关证据，如书面辞退通知、工资支付记录、考勤表、工作记录等。这些证据将对您在仲裁阶段维护自身权益至关重要。
明确仲裁请求：
- 在提起劳动仲裁时，您应明确仲裁请求，包括要求用人单位继续履行劳动合同、支付拖欠的工资及相应赔偿金等。避免因请求不明确而导致仲裁结果不利。
关注仲裁时效：
- 劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。因此，您应及时提起劳动仲裁，避免因超过时效而丧失维权机会。
举例说明：假设您被用人单位违法辞退，且您能提供正常出勤的记录和书面辞退通知作为证据。在提起劳动仲裁时，您明确要求用人单位继续履行劳动合同，并支付仲裁期间的工资（按劳动合同约定或正常出勤月工资的70%计算，且不低于当地最低工资标准）。若仲裁机构认定用人单位违法辞退，且劳动合同未终止，那么您将有权获得仲裁期间的工资报酬。
总之，违法解除劳动合同仲裁期间，劳动者能否拿到工资需视具体情况而定。但无论如何，您都应积极维护自身合法权益，确保工资按时足额发放。若您在此过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询。