结论前置：在用人单位违法解除劳动关系期间，劳动者有权获得工资支付，具体支付情况需根据劳动者是否要求继续履行劳动合同以及劳动合同是否能够继续履行来确定。
一、劳动者要求继续履行劳动合同的情况
工资支付原则：
- 若最终判定用人单位解除劳动关系违法，且劳动者要求并成功继续履行合同，用人单位需按正常工资标准支付违法解除期间的工资。这是因为该期间劳动者无法正常提供劳动非因其自身原因。
工资计算标准：
- 工资应按照劳动者正常出勤的工资标准计算，包括基本工资、奖金、津贴等固定性收入。对于收入不固定的劳动者，通常按解除前12个月的平均工资计算。
实例说明：
- 如某员工月工资8000元，被违法解除3个月后通过法律途径恢复工作，用人单位需支付这3个月的工资共计24000元。
二、劳动者不要求继续履行劳动合同或合同无法继续履行的情况
赔偿金支付：
- 此时，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按实际月数折算。
赔偿金计算标准：
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
实例说明：
- 如员工在单位工作3年5个月，月工资6000元，被违法解除且不要求继续履行，则经济补偿金为3.5个月工资（21000元），赔偿金为42000元。
三、工资支付与赔偿金的法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、劳动者如何主张权益
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其支付违法解除期间的工资或赔偿金。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
- 仲裁与诉讼：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
五、证据保留的重要性
劳动者在遭遇违法解除劳动关系时，应及时保留好所有相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在维权过程中使用。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为以及劳动者的实际损失，从而支持劳动者的工资请求和赔偿请求。
总结与建议：在用人单位违法解除劳动关系期间，劳动者有权获得工资支付或赔偿金。具体支付情况需根据劳动者是否要求继续履行劳动合同以及劳动合同是否能够继续履行来确定。劳动者应积极主张自己的权利，并通过法律途径维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。