违法解除到不能继续履行期间，工资的计算需根据劳动者是否要求继续履行劳动合同以及劳动合同能否继续履行来具体确定。以下是对这一问题的详细解答：
劳动者要求继续履行劳动合同的情况
- 工资支付原则：若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者要求并成功继续履行合同，用人单位需按正常工资标准支付违法解除期间的工资。这是因为该期间劳动者无法正常提供劳动非因其自身原因，用人单位应承担由此造成的工资损失。
- 计算标准：工资支付的计算标准通常按照劳动者正常出勤的工资标准进行，包括基本工资、奖金、津贴等固定性收入。对于收入不固定的劳动者，如提成制员工，通常按解除前12个月的平均工资计算。
- 实例说明：假设某员工月工资（包括基本工资和奖金）为10000元，被违法解除3个月后通过法律途径恢复工作，用人单位需支付这3个月的工资共计30000元。
劳动者不要求继续履行劳动合同或合同无法继续履行的情况
- 赔偿金支付：此时，用人单位需支付赔偿金，以补偿劳动者因违法解除而遭受的损失。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。
- 经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按实际月数折算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（若工作年限含不满六个月的部分，则按半个月工资计算经济补偿金后再乘以2）。
- 实例说明：如员工在单位工作3年5个月，月工资（包括所有固定性收入）为8000元，被违法解除且不要求继续履行，则经济补偿金为3.5个月工资（即28000元），赔偿金为56000元。
法律背景与建议：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；不要求继续履行或合同无法继续履行的，应当支付赔偿金。
- 证据保留：劳动者在遭遇违法解除劳动关系时，应及时保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在维权过程中使用。
- 维权途径：劳动者可以先尝试与用人单位协商，要求支付违法解除期间的工资或赔偿金。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可进一步向人民法院提起诉讼。
可能遇到的特殊情况及处理：
- 工资基数争议：若劳动者对工资基数有异议，如认为用人单位未将奖金、津贴等计入工资基数，可提供相关证据要求用人单位按实际应得工资标准支付。
- 加班工资计算：若劳动者在违法解除期间有加班情况，且加班工资未包含在正常工资中，可要求用人单位按相关规定支付加班工资。
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