结论：公司违法解除合同到仲裁结束期间，劳动者是否有权获得工资，取决于劳动者是否主张继续履行劳动合同。若主张继续履行，则有权要求公司支付该期间的工资；若不主张继续履行，而是要求公司支付违法解除的赔偿金，则无法主张该期间的工资损失。

分析：

1. 劳动者主张继续履行劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。在此情况下，劳动者有权要求公司支付从违法解除合同到仲裁结束期间的工资。
   • 工资支付标准通常按照劳动者正常劳动时的工资标准执行，但具体标准可能因地区而异。例如，北京市规定，若用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销，应按劳动者正常劳动时的工资标准支付上述期间的工资；而上海市则规定，应按企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数来计算。

2. 劳动者不主张继续履行劳动合同：

   • 若劳动者选择不要求用人单位继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付违法解除的赔偿金，则无法主张从违法解除合同到仲裁结束期间的工资损失。
   • 赔偿金通常按照二倍经济补偿标准计算，经济补偿基数为解除前12个月的平均工资。

地域差异：

• 不同地区对于违法解除劳动合同后，劳动者在仲裁、诉讼期间的工资损失如何确定，可能有不同的规定。例如，江苏省明确规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。而其他地区则可能根据具体情况和地方司法文件进行裁决。

实务建议：

• 证据收集：劳动者应保存好书面辞退通知、工资支付记录、考勤表等直接证据，以及电子证据（如工作群记录、邮件等），这些证据在主张权利时至关重要。
• 权利主张策略：在仲裁请求中明确列示要求继续履行劳动合同，并主张仲裁期间的工资损失。同时，确保工资标准按解除前12个月平均数计算，以维护自身权益。
• 应对用人单位抗辩：针对用人单位可能提出的“严重违纪”等抗辩理由，劳动者可要求用人单位提供经民主程序制定的规章制度及具体违纪证据。若用人单位无法提供有效证据，则其解除行为可能被认定为违法。

风险提示：

• 劳动者在选择主张继续履行劳动合同还是要求赔偿金时，应综合考虑自身情况（如工龄、工资水平等）和地区规定，以做出最有利的选择。
• 在仲裁和诉讼过程中，劳动者应密切关注案件进展，及时提供证据和主张权利，以免错过时效或影响裁决结果。

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