当用人单位违法解除劳动合同时，关于月薪及平均工资的计算，主要涉及到正常出勤工资、赔偿金，以及在特定情况下可能涉及的代通知金。下面我将为您详细解释这些费用的计算方法：

一、正常出勤工资结算

在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者首先应获得的是正常出勤至解除劳动合同之日前的工资。这部分工资的计算方式如下：

• 计算方式：正常出勤工资 = 日工资 × 出勤天数。其中，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天来计算）。
• 实例：假设某劳动者月工资为5000元，被违法解除合同前当月正常出勤了15天，那么他应得的正常出勤工资就是：5000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 3448.28元。

二、赔偿金计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算涉及以下几个步骤：

1. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。

2. 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

3. 实例：假设某劳动者在公司工作了3年零8个月，平均月工资为6000元，公司违法解除了合同。那么，他的经济补偿就是：3.5年（3年+0.5年，因为8个月超过6个月）× 6000元/年 = 24000元。赔偿金则是：24000元 × 2 = 48000元。

三、代通知金（特定情况下）

在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者即违法解除劳动合同的情况下，如果符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一（即劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果），那么用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的计算方式就是按照劳动者上一个月的工资标准来确定。

实例：假设某劳动者上一个月的工资为8000元，如果用人单位在未提前通知且符合上述情形之一时违法解除了合同，那么就需要支付8000元作为代通知金。

综上所述，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者应依法获得正常出勤工资、赔偿金，并在特定情况下可能获得代通知金。具体金额需要根据劳动者的工作年限、月工资数额以及是否提前通知等因素来综合计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和计算方法。