违法解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者实际工作期间支付工资，并且通常还需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算标准则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工资支付义务
正常工作期间的工资：无论劳动合同是否被违法解除，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。
违法解除后的工资支付：在违法解除劳动合同的情况下，用人单位除了需要支付赔偿金外，还需要确保劳动者在解除合同前已经获得的工资不受影响。如果用人单位未支付或未足额支付工资，劳动者有权要求用人单位补足。
三、具体案例与法律适用
假设某劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位违法解除了与该劳动者的劳动合同，那么：
经济补偿：根据经济补偿的计算标准，该劳动者应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元（5000元/月 × 3月）。
赔偿金：由于用人单位是违法解除劳动合同，因此需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即30000元（15000元 × 2）。
工资支付：在解除合同前，如果用人单位已经支付了劳动者应得的工资，则无需再支付；如果未支付或未足额支付，则需要补足。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：劳动者在发现用人单位违法解除劳动合同时，应及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，由于法律条款复杂且涉及个人权益重大，因此建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
如果您在劳动合同方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。